企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 三、劳动...
工厂开除员工经济补偿金的计算： 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...[详情]
公司财务人员如果对公款保管不当，很可能会导致公款被盗，那么，公款被盗由员工赔偿吗？随小编一起了解下吧。...[详情]
近年来，国家出台了一些劳动保障法律法规，使劳动者的法律意识不断增强，劳动保障维权诉求呈明显上升趋势。 那么，公司开除怀孕员工怎么赔偿...[详情]
今年2月，陈某前往工作岗位途中忽然晕倒在地，经简单抢救后，该公司员工紧急将他送往医院，但抢救无效死亡。根据医院鉴定结果，陈某死亡是因为心脏骤停。事发后，死者家属情绪激愤，聚集老乡到公司要求赔偿，双方因赔偿金额差距过大产生纠纷。仓山司法局建新司法所调解员第一时间介入调解。据公司高管介绍，陈某曾多次入职该公司，又多次离职，因其工作状态很不稳定，因此公司只给陈某办理了意外伤害险，尚未办理社保，无法向社保机构申请赔偿。死者家属向公司提出了70万元的赔偿，但公司负责人认为陈某死亡系心脏骤停，有其自身的先天性因素，无法接受70万元的赔偿，最多从人道主义出发给其一些补偿。调解员认真进行了...
她霸道强悍，六亲不认。她发起疯来手机乱扔。她打赌的钱都按亿计算。对于格力总裁董明珠有无数的争议，但不可否认，她取得的成功有目共睹。董明珠痛骂国产电饭煲，上格力手机开机画面，为格力电器代言，甚至成为转型之下的中国制造业的最佳代言人。20年的时间，格力的业绩从2千万做到1千亿，销售从2万台做到4千万台，这其中与“商界铁娘子”董明珠的贡献密不可分。 在一次分享企业管理的讲座上，董明珠...[详情]
原标题：公司出游两员工溺亡 其家属称系救人遇难就补助金额问题公司与家属尚未达成一致近日，深圳一家公司组织员工到江西鄱阳湖景区旅游，有两名员工不幸溺水身亡。死者家属称，两员工是为营救另一名在水中遇险呼救的同事不幸遇难。涉事公司回应，游玩时在场地曾设置安全提醒，现在愿意协调相关赔偿工作，但补助金额尚未与家属达成一致。事发鄱阳湖景区深圳市科曼医疗设备有限公司位于光明新区的时间谷产业园...[详情]
韩寒投资的餐厅品牌“很高兴遇见你”又出事儿了，这次是天津海信广场店，员工称自己所在的门店自五月下旬便停业，至今联系不到老板宋海涛。...[详情]
昨天（12月6日)有媒体爆料，直播龙头斗鱼近期进行了紧急裁员。听说此次裁员没有什么书面通知，只是口头通知，裁员的人数大概为70多人。...[详情]
