全体教职员工应认真学习和遵守法律、法规、教师职业道德和工作纪律,认真履行工作职责,不得在工作中违反操作规程及其他有关规定,发现事故隐患要及时向学校报告。 准时上班,坚守岗位,尽职尽责,把好孩子入园、离园关,严守接送制度,孩子离园时,教师应到岗监护,防止走失。 管理和照顾好幼儿餐点,防止孩子们食物中毒和异物入口,与保育员做好交接班工作,确保幼儿安全。 开展防溺水、防交通事故、防走失、防触电、防火、防烫伤、防烧伤、防摔伤等安全教育,培养孩子们的自救互救能力,并做好班级安全教育记录。 尊重爱护孩子,严禁体罚和变相体罚。在各项活动中,不能对孩子拖、拉、拽,以免发生意外。...
我们只有注意以下几点,才是合格的绿色网吧的管理员,一起和佰佰安全网小编来了解了解。 1、负责按国家相关法规、条例、制度,制定绿色网吧的管理、使用制度。 2、管理人员应具有高度责任心,对上网的中小学生进行有效地监督和引导,保证他们健康地利用网络进行学习和娱乐。 3、做好绿色网吧的日常维护和开放工作,机房每天进行一次小维护,每周进行一个大维护。 4、做好使用登记,及时发现...[详情]
反恐一要反,同时还要防。哪些是重点防范机构,通过的反恐法明确要求对这些机构备案,并采取有效防护措施,但没有明确具体是哪些机构,下面跟...[详情]
越来越多的老员工跳槽离职,老板也不挽留,究竟是什么原因造成他们离职呢?一、过度劳累!有个朋友,老王,在国企五年了,累死累活的为公司办事,结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子,一群屁什么都不懂的混子,过年他们还给领导买购物卡,真憋屈,毁了青春,五年的光阴,人在做,天在看,亏心事做多遭报应!职场百晓生 二、付出和回报不成正比?有个朋友,晓生,他从事机加工三年,公司百分之七十的产品会独立调试,也算是一个技术员,一个新员工来的时候还是他带的,结果新人转正工资比晓生还高三百,要是技术比晓生厉害那就算了,关键是什么都不懂,上个月我跟领导谈离职,说什么不让走,还说加工资,wqtmgb...
在老板看来,员工在工作期间必须一心一意地为公司服务,因为他是付了足够的薪水。而员工也要有敬业的精神,说得不好听的一句,就算生病了员工也是要好好干活。但在员工的角度看来,这根本没有一点重视员工的意思,反而加重了公司内部的矛盾…… 同事A向来尽忠职守,有几次为了赶项目还加班到深夜,可是只有默默无闻地干活,老板是不会知道的,反而是犯了一些职场上的小毛病,就会很快传到老板的耳朵里。比如...[详情]
年初的时候,公司经营有些困难,老板就想裁几个人省点钱。老板平时不太喜欢业务员华子,就通知HR给华子打电话,让华子周一就不用来上班了,劝华子赶紧找下家,档案可以转入街道或人才市场。华子家里最近老人生病住院,经济上正是压力最大的时候,本来就是心烦意燥的,无缘无故被辞退,暴脾气腾地就上来了。周一上午,华子气冲冲地赶到公司,结果门禁卡被取消失效,保安拦住华子就是不让进。华子给老板打电...[详情]
据和平区教育局相关负责人介绍,为确保校园安全,给学生创造一个安心的学习环境,目前和平区所有学校都加大了安保力度。由于保安员的流动性比...[详情]
在5月28日的贵阳数博会论坛上,汪建要求员工活到100岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等,网友调侃,“高新技术公司玩成了传销公...[详情]