时间： 会议主持人： 参加会议人员： 会议主题：安全生产工作会议 一、各作业小组，所带领班组工人，要求进车间后必须参加公司组织的安全教育。通过教育活动，达到的安全素质的提高。 二、要求新工人上岗前必须经三级安全培训教育，经考试合格才能上岗。 三、严格加强安全生产方面的教育，使每位工人对自己所操作的工种规程，要熟知。 四、坚持班前安全教育活动，在活动中针对各工种操作技术规范要求，作强调工作，杜绝安全事故的发生。 五、树立好企业的形象，做到持证上岗。工作前心要坚持穿着。 安 全 会 议 记 录（二） 单位： 时间： 会议主持人： 参加会议人员： ...
公司扣发年终奖的取证： 针对不少员工索要年终奖无果的现象，劳动部门提醒，员工若想领被克扣的年终奖，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的员工手册，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为年终奖事实存在的证据。此外...[详情]
年关将至，年终奖的话题再次引发白领们的热议。智联招聘日前对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年。2016年超过一半白领没有年终奖，北京的年终奖全国最高，但白领满意度并不高。数据显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18(满意度指数满分为5分)，相比2015年的满意度(2.07)略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年(重要度指数为3.71)有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度...
这两天，对于李龙家的六个兄弟姐妹来说，是4年来最开心的日子，因为走丢了整整4年的八旬老母亲终于找回来了。4年来所有的自责、焦虑、埋怨，都在找回老母亲那一刻结束了。接独居母亲来椒江 未想三个月后走失4年前，一直独自住在老家安徽阜阳的杨进英患上了老年痴呆症。“80多岁了，一个人在老家，我们六兄妹都在外面打工，没人照顾，我小妹不放心，就把她接到台州椒江来一起住。”李龙说。当时小妹李红...[详情]
□案情简介2016年1月，蒋某进入上海某外资制药公司工作，担任采购经理。蒋某入职当日便签署了《员工手册》，其中规定“年终奖并非保证性收入，而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖金，公司将在每年3月或4月发放上一年的年终奖。”2016年11月10日，蒋某因猎头推荐的良好工作机会而向制药公司提出辞职，制药公司当日便为蒋某开具了退工证明。蒋某离开制药公司后，还一直惦记着制药公司的年...[详情]
医疗耗材回扣是多种因素共同促成的结果，加强对医生的管理非常重要，但营造规范的医疗环境，方为治本之道。...[详情]
大众对于健康的巨大刚需、以及移动端的迅速普及，为移动医疗发展提供了广阔的空间，也让众多投资者及企业对移动医疗这个领域更加地趋之若鹜。...[详情]
