首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。 因此，安全教育应抓住以下三个重点： 一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例...
一个公司的工作环境如何，首先从硬件设施方面可以看出。你能想象到你一周工作40小时的办公室破败不堪、臭气熏天吗？ 一个公司工作环境的好坏和企业的业绩之间有很大的关系，如果员工们在很差的环境中工作，办公室环境压抑，空气不流通，再加上工作的压力，会给员工造成极大的精神伤害。 很多的员工就是因为常年工作在比较差的环境中，所以造成了抑郁，他们无法端正工作的心态，甚至还有一些因为工作...[详情]
一、服从现场管理团队、坚决执行管理方针 队长作为项目点上一线的管理者，首先应严格执行现场管理团队的工作指令，在实际工作中，队长的指令就代表了现场管理的指令，如在执行过程中大打折扣或变更指令，其后果就是管理团队的思路和执行团队的思路发生偏差，给现场的统一管理带来麻烦。再者，如队长本身都无法正确执行管理方针，那么就更无法要求下面的队员按规定执行，久而久之整个队伍的执行力就会下降...[详情]
安全搞得好，物质保证不可少。没有足够的物质投入，事故隐患得不到整改，再好的法规也无法保证顺利进行，下面让佰佰安全网小编来告诉大家如何...[详情]
比亚迪表示，目前了解到情况是外部施工单位在拆除坪山比亚迪20号厂房闲置设备过程中发生火情，目前消防已经开始灭火，火势得到控制，无人员伤亡。事故具体原因还需进一步调查。SMM6月20日讯：10左右，在深圳坪山的比亚迪全球总部21、22栋厂房上班的员工收到公司的紧急通知——21、22、23栋厂房除安环人员值班外，所有员工今日调休一天。据悉！管理人员不允许员工再返回厂房，直接回家。据比亚迪厂房附近的人透露，是比亚迪这几栋相邻厂房发生安全事故燃起了大火。至于起火原因，目前尚不清楚，SMM将持续更新，着火事故进展，愿一切平安，生产千万条，安全第一条。努力工作造梦的同时，也请注意生命财产...
随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要...[详情]
11月21日，獐子岛上多位扇贝养殖、捕捞经验丰富的獐子岛公司老员工表示，公司目前采捕深海底播虾夷扇贝的拖网法对海底生态破坏严重，“现在的扇贝采捕工具就像猪八戒的那个大耙子一样，一遍又一遍地在海底反复拉网，海底几百年沉淀而成的硬泥全部被松开、变软，扇贝一旦陷进去，张嘴滤食的时候，就容易被泥沙呛死。” 从事扇贝养殖数十年的老孔对记者表示，“现在的扇贝采捕工具就像猪八戒的那个大耙子一...[详情]
越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？ ...[详情]
在老板看来，员工在工作期间必须一心一意地为公司服务，因为他是付了足够的薪水。而员工也要有敬业的精神，说得不好听的一句，就算生病了员工...[详情]
