摘要陈某于1995年2月与某首饰公司签订了无固定期限合同。嗣后，公司送陈某赴上海培训，培训结束后，回公司工作。
员工运用法律牵强附会，申诉人赔款五万四
案情简介]
陈某于1995年2月与某首饰公司签订了无固定期限合同。嗣后，公司送陈某赴上海培训，培训结束后，回公司工作。1997年末，陈某未经公司同意，擅自去上海工作，后经法院调解，签订了调解协议。约定陈某于1998年12月5日起回公司上班，陈某去了两天后，以《劳动法》第三十二条第三项规定，通知企业解除劳动合同，并于1999年1月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
[处理结果]
陈某支付给被诉人违约金、培训费等费用五万四千元。
[案例评析]
根据《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。而被诉人完全具备以上条件，因此，陈某以第三十二条第三项规定解除劳动合同不能成立，实际上，此案应由公司提出申诉，但陈某盲目运用法律，最终倒吃官司。
如果想了解相关法规解析和案例可关注佰佰安全网的安全说法频道。让你的生活更安心。
责任编辑:赵骏
