哪些情况下，用人单位须提前30日通知方可解除

2017-12-20 12:05:45

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导语：

摘要劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

哪些情况下，用人单位须提前30日通知方可解除合同

根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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责任编辑:赵骏

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