我国对未成年工有哪些劳动保护措施？

在现实中，常常会出现这样的现象，企业急需招工，而部分未成年工求职心切，于是便草草入了职。事实上，用人单位招用未成年工并没有想象的那么简单。那么，我国对未成年工有哪些劳动保护措施？佰佰安全网来说说与之相关的特殊职工安全小知识。

什么是未成年工？

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”

为何未成年工需特殊保护？

未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

我国对未成年工有哪些劳动保护措施？

根据《劳动法》的有关规定，劳动部于1995年制定了《未成年工特殊保护规定》，根据该规定，对未成年工的特殊保护主要有以下内容：

(1)用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时对未成年工定期进行健康检查。

(2)用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

(3)对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

(4)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

(5)用人单位如安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚;用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

未成年工禁忌从事的劳动

《劳动法》第64条规定："不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业：

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

未成年工遭特殊劳动保护侵权如何维权？

目前,一些用人单位不与未成年工签订劳动合同,不为其购买包括工伤保险在内的社会保险,不进行安全生产教育,未配备完善的安全生产器具等。

对于违法行为的法律责任，劳动法第95条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

但如今未成年工法律意识淡薄。硕大一个工厂，每天忍受着高强度的工作，虽然怨声载道，但是没有一个人知道《未成年工特殊保护规定》，他们除了知道每天工作不得超过8小时外，甚至连自己的工时是按哪种方式计算都不知道，更何谈维权。维权，至少我们要先知道自己的哪部分权利受到了侵害。

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议如协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以维权。

(一)调解。用人单位可以设立劳动争议调解委员会，在自愿的基础上，调解本单位内部发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由单位的职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议发生后，未成年工可以申请调解。申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期末结束的，视为调解不成。经调解，用人单位与未成年工双方达成协议的，应当按照协议履行;调解不成的，未成年工可以申请仲裁。

(二)仲裁。仲裁是劳动争议处理程序中的第二个环节。我国的县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未成年工一方也可以不经调解，径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起巧日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。

(三)诉讼。人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并以调解或判决方式结案，这是劳动争议案件的最终也是最有效的处理方式。

人民法院受理劳动争议案件的条件是:第一，案件经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;

第二，争议当事人不服裁决，在规定期限内起诉;

第三，属于受诉人民法院管辖。以上三个条件，缺一不可。

佰佰安全网提示:未成年人在从事劳动前一定要与用人单位签订劳动合同,要求用人单位为自己购买各项社会保险；同时,要不断提高自身安全生产意识,对有毒、有害等危险作业的劳动任务予以拒绝。