很多女性职工朋友们,在休产假的时候,总是会担心自己的工资与社保问题,所以今天小编就来为大家讲讲这方面的知识-女职工产假期间要交社保吗,希望对大家能有所帮助。
据小编了解,《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定,符合条件女职工生育至少可以享受98天产假,同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情,但还有女性职员担心产假期间的社保,那么究竟在女职工产假期间要交社保吗?不如随佰佰安全网小编来一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧,我们大家一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里,小编也可以很肯定的告诉大家,大家在休产假期间,只要没有与公司解除劳动合同,那么公司就必须还是要为大家缴纳社保的,具体依据如下:
根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
这里还要注意的事情就是在产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
好了,今天小编关于女职工产假期间要交社保吗这个问题,就为大家详细介绍到这里了,其实大家在产假期间都是有相关法律保护的,所以大家也一定要多了解写这方面的知识,去更好的维权!
责任编辑:曹婧婕
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