江苏一女子因病少上1天班，年终奖全没了！网友气炸：太不近人情

如果你辛辛苦苦工作一年，你是不是也在期待年终奖？江苏的彭女士，却因病假少上一天班，被公司认为没“上满全年”，竟然不能领取年终奖。请一天病假，年终奖没了？

在江苏溧阳某公司上班的彭女士在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染病毒，经核酸检测为异常。

因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭女士多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士实在无法坚持工作，于是从公司离职。

彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

法院判决：

公司应当支付年终奖

该案经溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

该消息引发网友热议

有不少网友分享

遇到类似的职场经历

田宝66: 这种公司蛮常见的，想当初我1月3号上班的，因为1号2号正好逢元旦周末，就因为这两天，没有年终奖。

泠霜小姐姐:我们公司就这样……

J_平凡12:其实很多公司，年终奖并没有写到合同里，或者写了也不是硬性规定，解释权都在公司。

muller101:这不我们公司吗？年终奖发是发，少一天扣五百。

还有网友说

公司这种举动太不近人情

17家的小媳妇:因病少上一天班就没有年终奖了，这公司也太不近人情了吧！

椰子味的夏天_DW：年终奖和全勤奖不是同一个概念吧？辛辛苦苦工作就少这一天就没有年终奖了吗？你看合理吗？

迷路的猫0527：请假扣的应该是全勤奖吧！关年终奖什么事？有点不太人性了！辛苦一年，好像白忙了！

不过也有网友说

既然公司先前就定了这个规章制度

那不给年终奖

其实也没有什么问题

喜欢就说出口呗: 公司也没什么问题，先有的制度。

fayebar:如果真的公司有明文规范那也没办法，入职就应该知道，差一天也不行，不然对别的员工是不是就不公平了

法官解读：

用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。