一、考核目的： 考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。 二、考核对象： 公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员； 分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员； 项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。 三、考核办法： 1、采用打分办法，应得分100分，依据各相关人员岗位责任制落实（完成）情况进行打分，实得分80分及其以上者为优良，70~80分为合格，70分以下为不合格。 2、考核...
公司解除劳动合同要赔偿年终奖，《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...[详情]
不知道在大家工作中，有没有听说过责任会计，今天小编就想来为大家讲讲责任会计如何进行考核，希望大家对此多一些了解。...[详情]
为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，促使各类煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，煤矿安全质量标准及考核评级办法...[详情]
年关将至，年终奖的话题再次引发白领们的热议。智联招聘日前对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年。2016年超过一半白领没有年终奖，北京的年终奖全国最高，但白领满意度并不高。数据显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18(满意度指数满分为5分)，相比2015年的满意度(2.07)略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年(重要度指数为3.71)有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度...
这两天，对于李龙家的六个兄弟姐妹来说，是4年来最开心的日子，因为走丢了整整4年的八旬老母亲终于找回来了。4年来所有的自责、焦虑、埋怨，都在找回老母亲那一刻结束了。接独居母亲来椒江 未想三个月后走失4年前，一直独自住在老家安徽阜阳的杨进英患上了老年痴呆症。“80多岁了，一个人在老家，我们六兄妹都在外面打工，没人照顾，我小妹不放心，就把她接到台州椒江来一起住。”李龙说。当时小妹李红...[详情]
潜逃27年的刘兆安归案。警方供图27年前，长春市发生一起杀人抢车案，其中一名嫌疑人始终逍遥法外。办案民警面对被害人两个女儿期盼的眼神，斩钉截铁地承诺：我们一定将杀人凶手抓捕归案！27年来，一代又一代长春公安民警克服艰难险阻、拨开重重迷雾，不改抓捕的决心与信念、不曾放弃对正义的伸张，直至使命完成。命案必破、除恶务尽、一诺千金。“我们姐妹从美国专程赶回来，就是要当面感谢你们将杀害...[详情]
初二学生写作文字迹潦草，且不具题目，老师用红笔给出评语 “呆B，写的啥鬼字!题目呢?”...[详情]
中央纪委国家监委宣传部、中央广播电视总台央视联合摄制五集电视专题片《红色通缉》，将于近日在央视综合频道黄金时间播出，揭秘海外追逃故事...[详情]
