其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。 在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的： 第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。 第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。 第三种情况是“兼职影响本职工作”，职...
单位不可以无故开除员工，单位无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。单位拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。 无故辞退维权途径： 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消...[详情]
房产所有权为某企事业单位的就是单位公房，有的办理相关手续后,对单位内部人员销售,就称为房改房。那么单位的公房可以买卖吗？下面佰佰安全...[详情]
飞机上使用手机给航空安全造成隐患。因此飞机上严禁乘客使用飞机，但仍有部分乘客违规，给航班飞行带来一定麻烦。 11月13日凌晨，由北京飞往大连的MU2312航班上，一男子违规多次使用手机，并对前来劝阻的安全员进行殴打，导致航班返航。航班落地后，该男子被首都机场公安分局西航站区派出所民警带走调查。据民警介绍，该男子姓倪，在飞机滑行过程中使用手机，安全员发现前去劝阻，倪某态度蛮横，多次大声反问“为什么不能用？”在安全员多次要求下，倪某极不情愿地把手机关掉。之后，倪某继续在机舱内大声叫嚷，不断地对安全员进行辱骂并发生肢体冲突。在冲突中，倪某用拳对安全员身体进行殴打，导致安全员面部、胳...
2015年11月13日凌晨零点左右，由北京飞往大连的MU2312航班上，在飞机滑行过程中，发生一起安全事件，一男子拒绝关闭手机并对前来劝阻的安全员进行殴打，导致航班返航。航班落地后，该男子被首都机场公安分局西航站区派出所民警带走调查。昨日记者获悉，该男子被首都机场分局行政拘留十日。办案民警介绍，该男子姓倪，在飞机滑行过程中使用手机，安全员发现前去劝阻，倪某态度蛮横，多次大声反...[详情]
九寨沟7.0级地震发生后不久，网络上流传一段视频。视频显示，汶川县电视台的电视画面变成了蓝底白字的地震预警信息，从40多秒开始倒计时。随后，视频拍摄者所在房屋顶部的吊灯开始晃动。 据汶川电视台工作人员介绍，这是地震预警系统在发挥作用。该系统是由成都高新减灾研究所研制，目前汶川、北川、茂县均可以收到电视地震预警。 同样，九寨沟地震发生后18分钟，中国地震台网官方微信平台推送了一条...[详情]
8月17日，工作人员在城楼上摆放坐椅。当日，为迎接抗战胜利70周年纪念大会和阅兵活动，工作人员在修缮一新的北京天安门城楼上加紧布置...[详情]
蚌埠公布“零酒驾”示范单位...[详情]
