校园招聘面试通知

结构性面试类型 1、综合分析 题型分类：哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类。 2、情景应变 题型分类：事件的排序、突发情况、接待、突发应急处理。 3、人际沟通 题型分类：对领导、对同事、对下属、对群众、对亲朋、多重关系。 4、组织管理 题型分类：调研类、宣传类、组织策划协调类、培训类、接待类。 5、自我认知与拟任职位匹配 题型分类：充分了解...[详情]

结构性面试方法 一、充分了解自我 结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。 二、分析岗位 每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算...[详情]

一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难?国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。求职者允许上网查，但有些题找不到答案回忆起刚看到试卷的那一刻，求职者吴林(化名)说仿佛“五雷轰顶”。“一眼瞄下去，有些简直听都没听...[详情]

据教育部网站消息，目前，正值高校毕业生就业创业关键期。教育部办公厅近日发出《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，深入贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示批示精神和全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，部署进一步做好高校毕业生就业创业工作，确保今年高校毕业生就业水平不降低。 针对当前高校毕业生就业形势，《通知》要求各地各高校要持续推进高...[详情]