小编了解到，我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。 根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。然而如何界定这一法律责任？ 绝大多数的招聘网站（例如赶集网、58同城等）都是免费的、开放性的网络服务平台，其信息具有海量性的特点，信息的发布者并非实名注册，无法要求招聘网站保证其平台上每一条信息都准确可信。网络服务的特殊性以及网站所提供的服务平台“免费”“公共”等性质，使其无法承担与一般人才中介服务机构同样的审慎义务。而网络服务提供者的审慎义务的范围和大小应与其提供服务的方...
1、招聘信息中，薪酬福利待遇远高于所在城市同岗位之上，99%是骗人的。 2、公司没有自己的网站，甚至没有营业执照，如果你应聘一家公司，连最基本的信息都了解不到，多半不靠谱。 3、不要求工作经验，行业经验，不要求学历的，尤其欢迎应届毕业生的。一定要注意，都说跨行如跨山，如果企业对于所需人才一点要求都没有，这种企业你们敢去吗？ 4、除了各大招聘网站上漫天遍地的招聘信息，一点...[详情]
据教育部网站消息，目前，正值高校毕业生就业创业关键期。教育部办公厅近日发出《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，深入贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示批示精神和全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，部署进一步做好高校毕业生就业创业工作，确保今年高校毕业生就业水平不降低。 针对当前高校毕业生就业形势，《通知》要求各地各高校要持续推进高校毕业生就业。围绕战略性新兴产业、现代服务业，面向民营经济、小微企业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。办好各类招聘活动，确保校园招聘活动热度不减、数量提高。搭建精准对接服务平台，充分利用“互联网+就业...
北京冬奥组委首次社会招聘工作自3月20日启动以来，得到了国内外各界人士的高度关注和热情支持。国内外媒体共刊发了700余篇报道，来自全球112个国家和地区的 30余万人次登录浏览了官网招聘页面(recruit.beijing2022.cn)。目前，累计注册报名人数超过2800人，其中本次招聘报名人数近2300人，注册人才储备库的超过500人。国际化平台吸引全球英才报名人员中既有跨...[详情]
公司招聘这点是经常见到的，他们有招聘员工的需求。但是还有的一些公司却是通过招聘这种渠道骗取钱财。当然这些招聘都是有套路的，当你认识到后，要避免掉了。 1.过河拆桥这种类型的公司有很多，特别是做销售的那是更加的多。他们招聘员工的门槛非常的低，工资也差不多够个生活，但关键是他们 的提成很高。通过很高的提成，来诱惑人们。当你完不成任务，完不成业绩，底薪还不断的降低；最终没有底薪，也拿...[详情]
面对在线招聘的“暗礁”，求职者需要擦亮眼睛。与此同时，在线招聘网站也必须担负责任，不能置身之外。...[详情]
在线招聘经历了智联招聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立的时代后，多家新兴招聘网站迅速崛起、分类门户逐渐介入抢夺市场，全球最大的职业社交...[详情]
