小编了解到，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？ （一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 （二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼...
当员工遇到意外伤害事故(外来的、不可预见的、突发的、非本意的、非由疾病引起的，并以此为直接的原因使身体受到伤害的客观事件)时。保险理赔流程如下： I、意外受伤： ①应及时与公司综合办公室相关人员联系; ②保留所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度相关的证明和资料; ③就近医院(是指有合法营业执照、24小时有合格医师及护士驻院提供医疗及护理服务的医疗机构)就医，...[详情]
一、充分认识安全教育工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置 安全教育说到底是人的意识教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人为因素所致。所以，加强安全教育迫在眉睫，时...[详情]
年初的时候，公司经营有些困难，老板就想裁几个人省点钱。老板平时不太喜欢业务员华子，就通知HR给华子打电话，让华子周一就不用来上班了，劝华子赶紧找下家，档案可以转入街道或人才市场。华子家里最近老人生病住院，经济上正是压力最大的时候，本来就是心烦意燥的，无缘无故被辞退，暴脾气腾地就上来了。周一上午，华子气冲冲地赶到公司，结果门禁卡被取消失效，保安拦住华子就是不让进。华子给老板打电话，老板不接。华子给HR打电话告知我已经到岗。华子拿着当天的报纸，在门口拍照，证实自己按时到岗，并通知了HR。 第二天，华子还是正点上班，门卫还是不让进。华子给当地劳动部门打电话，请他们过来处理，并做了...
历年3.15晚会不幸"中枪"的车企每年的“3.15”晚会对于消费者来说都是一场期待已久的盛会，因为每到这一天，都会有那么一些企业被强制性摘下“遮羞面纱”，赤裸裸的将自己的违法、违规行为呈现在广大消费者的面前，一些企业更是因此付出了惨痛的代价，如今，在3.15晚会即将到来之际，就让我们一起来回顾一下，都有哪些车企曾经在3.15晚会上“中枪”。2011年：锦湖轮胎“质量门”2011...[详情]
3月15日是“国际消费者权益日”，却让正与中国陷入“萨德”争执的韩国紧张不堪。韩联社14日称，韩国企业的紧张达到顶峰，中国中央电视台的“3·15晚会”可能瞄准韩国企业，且15日后中国公民组团赴韩旅游将全面停止。14日，韩国最大在野党共同民主党的4名总统候选人举行首次电视讨论会，在近期民调支持率中排名第一的该党前党首文在寅表示，在韩部署“萨德”是现政府的错误决策。对于当前中国高...[详情]
面对形形色色的品牌和促销，您是否不知如何消费?不知自己购买产品之后如何维护自己的权益?记者调查发现，仍有不少网友在家居装修中遇到极其...[详情]
我在我们厂上班的时候，才4500一个月，叫他涨点工资，他说中国什么都缺，就是不缺人，过年前辞职了。...[详情]
