劳动法中没有规定旷工可以被开除，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、以多种形式公示规章制度：公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。 3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时...
员工请事假社保该如何交? 1.事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因...[详情]
对非法中介单位的处罚： 未经劳动保障行政部门批准，未办理《工商营业执照》，从业人员也没有相应的职业资格证书，属非法职业介招机构。劳动保障行政部门按照《劳动力市场管理规定》规定，对该职介机构可责令其立即停止非法劳务中介活动，处以罚款，并责令其赔偿求职者的经济损失；有违法所得的，可处以不超过所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，吊销许可证。 相关法律依据： ...[详情]
对于劳动者来说，凭借自己的劳动收获一份报酬，都是一件很开心的事，而员工在面试的时候最新关心的就是公司的福利待遇。员工遇到喜事和白事的...[详情]
在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱，等于是口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。 那么，劳动法中的口头协议可...[详情]
“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿里等均榜上有名。而马云、刘强东等人的相继发声，令“996工作制”讨论达到峰值，一度登上微博热搜，引发网民争议。尽管随后马云又表示“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，但相关话题仍保持较高热度。北上广成99...
近日,深圳IT男张斌坐在马桶上猝死的悲情故事传遍网络。36岁的张斌是清华大学计算机硕士,生前就职于深圳一家通讯公司,负责一个项目的软件开发。3月24日一早,被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。而据其妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨两三点甚至是五六点,猝死前一天还对妈妈说自己太累。 尽管IT行业的高待遇与高工作强度众所周知,但是因为劳累而猝死,这样的新闻着实让人“不寒而栗”。其实...[详情]
据日媒报道，目前，日本各行业正面临着人手短缺问题，由于经验不足的劳动者增加，造成重伤和死亡的工伤事故骤增。近日，日本厚生劳动省公布的调查数据显示，2014年上半年工伤死亡人数超过400人，较上一年同期增加近20%。对此，在日本工作的华人劳动者纷纷表示担忧。据报道，近日，日本厚生劳动省公布的调查报告显示，今年1至6月工伤事故死亡人数较上一年同期增加71人，增加19.4%，达到43...[详情]
用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动...[详情]
谢鹏在入职一个多月的公司体检中查出患有艾滋病，公司将他辞退后，他申请劳动仲裁，判他继续上班。...[详情]
