公司开除怀孕员工赔偿的计算： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...
小编了解到，如果员工是在工作时间内，因为工作原因发生意外而坠楼的，认定为工伤了，那么，公司就要承担责任，给予工伤保险待遇。但是，如果员工不是在当班时间坠楼的，就不属于工伤范畴，另根据死亡原因如果也没有公司责任的话，公司也不用负责任，可以不赔偿。不过从人道主义方面，应该给予一点补助，这种事最好是交由专业律师处理。 另外，小编了解到，工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇...[详情]
公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 不服从公司安排被...[详情]
随着《劳动合同法》的颁布与实施，以及我国劳动者维权意识的逐渐增强，近年来，劳动争议案件呈现出多发态势。 那么，公司无理由辞退员工怎么...[详情]
随着改革开放的不断深入发展，我国社会各种矛盾和利益冲突变得更加复杂，劳动争议的产生也就不可避免。 那么，公司非法辞退员工该如何取证那...[详情]
年初的时候，公司经营有些困难，老板就想裁几个人省点钱。老板平时不太喜欢业务员华子，就通知HR给华子打电话，让华子周一就不用来上班了，劝华子赶紧找下家，档案可以转入街道或人才市场。华子家里最近老人生病住院，经济上正是压力最大的时候，本来就是心烦意燥的，无缘无故被辞退，暴脾气腾地就上来了。周一上午，华子气冲冲地赶到公司，结果门禁卡被取消失效，保安拦住华子就是不让进。华子给老板打电话，老板不接。华子给HR打电话告知我已经到岗。华子拿着当天的报纸，在门口拍照，证实自己按时到岗，并通知了HR。 第二天，华子还是正点上班，门卫还是不让进。华子给当地劳动部门打电话，请他们过来处理，并做了...
如今许多公司针对员工的需求，设立了很多人性化管理方案。从最简单的为公司员工提供休息室和零食区外。近日更有人爆料称，有公司为员工的约会开支报销。 “朋友给女朋友过生日，居然还能报销!更奇(给)葩 (力)的是老板居然批准了!”9月8日，重庆网友“恍如一夜入秋”在微博发帖称，自己一朋友的公司竟然给报销约会费用。此事被重庆商报官方微博转发后，引起了大量网友的热议和转发。多数网友都对此表...[详情]
随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要...[详情]
我在我们厂上班的时候，才4500一个月，叫他涨点工资，他说中国什么都缺，就是不缺人，过年前辞职了。...[详情]
谢女士的父亲过世，她请假回家治丧，但公司为防止员工骗假，规定若有亲属过世，必须由派出所开具证明，否则扣钱。...[详情]
