考核者:XXXXX有限公司(以下简称考核者) 被考核者:XXXXX有限公司XXX分公司 (以下简称被考核者) 为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书: 第一条考核指标 对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%,其它指标占30%。 1、财务指标:总经理的财务考核指标定为公司全年实现净利润XX万元人民币。 2、其它指标:员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。 第二条考核期限 本责任书的考核期限自...
3 月8 日下午，在前往北京的高铁上，一名未满月的婴儿突然发病。在听到高铁列车员的紧急广播后，蚌医一附院的一名女护士长立即冲到了婴儿面前，进行了紧急施救。 高铁上婴儿突发病3 月8 日下午1 点56 分，蚌医一附院全科医学系的护士长郭宏艳请了公休假带着6 岁女儿登上了G38 次列车，去看望临时调到北京工作的丈夫。下午3 点45分左右，郭宏艳忽然听到列车员的紧急广播：“7 号车厢有未满月的婴儿突发急病，请医生前往救治。”郭宏艳嘱咐女儿别乱跑后赶紧跑过去。郭宏艳告诉记者，她是第一个赶到现场的医护人员。当时宝宝口舌青紫，面色发灰，已经摸不出脉搏，脖颈处大动脉的跳动也十分微弱。宝宝...
上海411医院男性护工持刀伤人 护士长被连刺2刀16日8时许，中国人民解放军第四一一医院内突发伤人事件，一名五旬男性护工在病房内将一位女性护士长捅伤。目前行凶者已被警方控制，受伤的护士长没有生命危险。警方已介入调查该事件。11时许，记者赶到现场，事发的411医院内科8楼内一切恢复平静。据一名住院人员的亲属告诉新民晚报新民网记者，事发该楼面7-8号病房，先听到了病房内传来争吵声，...[详情]
近年来，医疗工作者的人身安全问题屡次成为社会舆论的焦点，暴力伤医事件不断冲击着广大市民的道德底线。对于这类的恶性事件，最高检近期发言凡是暴力伤医案件，一律列为重大敏感案件。近日，南京警方就处理了一起暴力伤医案例，病人家属在医院过道内对护士动手殴打，而原因竟是认为护士打针把病人戳痛了。监控直击：医院过道里护士被人挥拳殴打10月22日，秦淮分局止马营派出所接到报警“省中医院有护士被...[详情]
一名老人在公交车上突发心梗昏迷不醒，危难之际，一名实习护士双膝跪地，为不断呕吐的老人做人工呼吸……12日，十堰“最美护士”凌萍被十堰...[详情]
一位年近七旬的老人在厕所门口突然吐了一地的血，一名90后护士闻讯赶来，及时的挽救了老人的生命。...[详情]
