陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，...
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，...[详情]
女职工生孩子后为了更好的哺乳孩子,通常需要请哺乳假。那么女职工哺乳假工资怎么算呢?下面和佰佰安全网了解下吧。...[详情]
2018年春节即将来临。2月7日，上海市人力资源和社会保障局提醒，2018年除夕（2月15日）并不是法定节假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企业需另支付三倍日工资。1月15日、19日、20日、21日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。为何除夕加班没有三倍工资？上海市人社局解释称，2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。因此，除夕不是法定节假日。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2...
虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假...[详情]
今年1月14日，浙江省十二届人大常委会第二十六次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。修订后的条例规定，夫妻双方在女方生育时，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。但一些用人单位却无视这个规定，无端扣掉了男职工陪产假期间的工资。近日，北仑区劳动人事争议仲裁院就审理了一起这样的案件。休15天护理假，5天竟被算旷工据北仑区劳动人事争议仲裁院相关工作...[详情]
怀疑女友移情别恋，近日，在扬州工作的小伙小谭（化名）想要破解女友的社交平台密码，在网上发帖留了手机号后，就引来了几位“网络高手”，可...[详情]
汽车在给人们的生活带来便利的同时，也造成了空气污染、噪音以及拥堵等众多问题。当前正值公交出行宣传周，特别是22日世界无车日也即将到来...[详情]
