显然，公司擅自修改劳动合同的行为是违法行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定...
公司提前终止劳动合同赔偿标准： 1、公司提前终止劳动合的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...[详情]
小编了解到，用人单位属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...[详情]
有些员工在入职的时候，看到的劳动合同是由工资自己拟定的，那么，公司自拟劳动合同违法吗？...[详情]
对于劳动合同的解除和终止，大家是否都明了呢，作为公司员工，有必要了解一下哦。今天佰佰安全网来给大家介绍下解除劳动合同与终止劳动合同区...[详情]
今天是五一劳动节，为提高劳动者的维权意识，记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法，结合案例，与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。劳动合同不给签，员工索赔双倍工资2015年9月，55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货，当时双方未就合同的相关事宜进行商谈，也未签署劳动合同，只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里，却并未准时收到每个月的工资，有时甚至间隔好几个月。2016年8月，老陈提前向该公司总经理郑某表示一年期满后将不在此处继续工作，并多次讨要拖欠工资。11月，郑某终于将最后一笔工资支付给老陈，但累计金额只有76...
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡...[详情]
河北省公安厅3日消息，涉嫌职务侵占犯罪、潜逃境外的重大经济犯罪嫌疑人李某被成功押解回国。据河北省廊坊市公安局广阳分局立案侦查，2013年至2015年期间，犯罪嫌疑人李某在廊坊某地产公司任销售期间，利用职务便利，通过盗取公司财务收据、伪造合同等方式，私自收取客户周某、王某等14人购房款和车位款共计1165万元（人民币，下同）。在2017年至2018年期间，李某以其经营的某房地产经...[详情]
“真是郁闷，钱不但被骗了，还浪费了我的年假，现在什么心情都没有了！” 今年23岁的哈市女孩小玉这样对记者说。近日，她原本打算与小伙伴...[详情]
穿山甲公主为装饰公司法人?警方通过技侦手段让其归案。...[详情]
