佰佰安全网小编了解到，根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 那么，试用期解除劳动合同的条件有哪些呢？ 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概...
佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期...[详情]
像蒋小姐这样的遭遇，工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。 按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与...[详情]
试用期是很多员工进入公司都要进行的阶段，那么，试用期未签劳动合同合法吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧。...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际，北京市二中院通报，该院2015年至2017年审理的相关案件中，女职工年龄主要集中在30至40岁，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大，...
三岁男童诊所看牙脸被划伤，家长质疑医生资质。本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在，到底当时发生了什么？西安市民张女士：“现在孩子的性格都感觉有变化，见人就害怕，你知道吧。”三岁多的浩浩到底经历了什么，让孩子如此恐惧，事情还得倒回到今年的5月18号。西安市民张女士：“孩子在换气的过程中，可能嘴就闭合了...[详情]
10月29日晚7点钟左右市民卢先生报警称，在江苏浦口大华柳州路附近我爱我家房产中介被店长暴打了一顿，伤势很严重。 接警后警察赶到现场，双方正在激烈争吵，卢先生满脸是血，眼睛有明显伤势，和他发生肢体冲突的店长姓王，脖子有明显的伤痕!随后民警将两人带回派出所做进一步了解。据店长介绍，卢先生过来要租房子，店员吴女士一直在接待他，卢先生挑来挑去专找毛病，王店长跟店员一直不停与卢先生沟通...[详情]
因为赶时间，所以开快车。急着赶路去上海签合同的陈某也因此付出了不小的代价——由于在高速公路上超速达50%以上，他被高速交警吊销机动车...[详情]
近日，湖北丹江口市公安局经侦大队通过缜密侦查，将涉嫌合同诈骗的网上逃犯潘某抓获归案。...[详情]
