试用期可以开除员工的情形： 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作...
佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期...[详情]
像蒋小姐这样的遭遇，工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。 按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与...[详情]
律师：公司收取培训费不合理 还应补发工资近日，市民小付反映，她在酒仙网国际名酒城上了不到一个月的班，不但没有拿到工资，还被扣了1500元的培训押金。到底怎么回事呢？辞职后1500元押金要不回据小付介绍，她在4月11日正式到位于天平街与康平路交会处东侧的酒仙网国际名酒城上班，刚到公司上班的她，恰巧赶上了公司所加盟的酒仙网总部的培训，觉得机会难得，小付毫不犹豫就报名参加了。“因为我是新来的，就拟了一份协议，规定一周的培训期间没有工资，且交了1500元的押金。”小付告诉记者，公司领导告诉她押金在她转正后就可以退。然而，培训后小付发现，她们这次参加培训的3人都是在实习期内，其中有一个...
三级片通常指含有色情暴露镜头的电影，源自香港在八十年代末起进行的电影分级制。近日，一起外企女员工因存储三级片，因而被公司开除的案件在北京开庭审理。在一家外企工作的郑女士，因其办公电脑被公司发现存储了香港三级电影而被开除。郑女士提出仲裁，朝阳区仲裁委认定该公司解除郑女士劳务合同的行为违法，裁定公司赔偿郑女士29万余元。公司不服仲裁将郑女士告上了法庭，要求法院判令公司不支付29万余...[详情]
自称在公司遭遇了性骚扰，刘女士写了一封内部公开信举报，然而公司以原告刘女士严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。为此，刘女士诉至法院。新京报记者2月20日从通州法院获悉，法院认定公司违法解除劳动合同，判决被告公司支付刘女士赔偿金15万元。公司称已告知《员工手册》内容刘女士称，工作期间她遭受了上司的性骚扰，因此通过邮件举报，并未违反公司规章制度，公司与其解除...[详情]
本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在...[详情]
因病请假，理所当然应当在家静养。然而，员工宋阿姨（化名）却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和...[详情]
