佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 因此，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除...
佰佰安全网提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚？ 对于低于最低工资...[详情]
起步价17元，每公里3.5元，清一色的中高端车，价格是普通出租车的三四倍……近期，“滴滴打车”推出的一项“专车”预约服务，从其他城市逐步蔓延到了辽宁沈阳。对此，沈阳市交通局出租办相关负责人明确指出：在未取得出租汽车经营许可的情况下，以提供“专车”或“商务租车”服务为名的营运行为，属非法营运行为，一经查处，将按照有关规定严肃处理。乘客认为“专车”服务好，但价格偏贵沈阳市民吴先生打开手机上一款打车软件，发现页面上多了一项“专车”服务。着急的吴先生便点了一辆车。很快，一辆本田CRV驶来。吴先生上车后，司机点了一下手机上的软件，开始自动计费。吴先生家到单位的路程是3公里，平时打车，起...
25日，在湖北省政府召开的新闻发布会上，武汉市交通运输局局长徐斌表示，要最大限度减少易感人群的风险。结合当前开通部分公交的主要目的，我们倡导65岁以上老人以及非必须出行人群暂时不要乘坐公共交通出行。徐斌强调，乘客乘坐公共交通必须佩戴口罩，实名登记扫码乘车。公交实行一车一码，上下车扫码，一车一管理员；轨道交通实行一站一码，一车厢一码。佰佰安全网提醒：流行病、传染病、疫情等卫生防...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女...[详情]
本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在...[详情]
6月24日，河南省鹤壁市交通局的员工们因不满不公平的改革拉横幅维权，遭到交通局王本详局长的殴打。报警后警察来了后说这属于内部问题让自...[详情]
