加班不给加班费的取证： 《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存...
根据《劳动合同法》相关规定，支付加班费属于用工单位应当履行的义务，同时该法又规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 逆向劳务派遣行为大大增加了用人单位被诉的风险，并且很大程度上还要承担败诉的后果。用人单位如何避免逆向劳务派遣的法律风险实践中，用人单位在作出类似逆向劳务派遣的用工方式调整时要避免该法律风险，其所应当承担的举证证明如下： 一、用人单...[详情]
发明创造被授予专利权后，任何单位或个人发现有不符合专利法有关规定的，都可以在专利授权之日起申请宣告该专利权无效。那么大家对于发明专利...[详情]
3月2日报道 加班不给加班费？劳动者可以要！今天上午，记者从长沙市人民检察院了解到，经该院提请省人民检察院抗诉，省高院再审改判，11名混凝土泵车驾驶员终于拿到了被拖欠数年的近十万元加班工资。欧某兵等11人是长沙某混凝土公司泵车驾驶员，双方签订的劳动合同约定合同期限从2005年1月1日到2013年1月底。自入职以来，欧某兵等11人一直按工作一天休息一天的模式为公司提供劳动，工作日遇国家法定节假日不休息。“我们了解到有法律规定国家法定节假日上班是要支付加班工资的，但混凝土公司一直没有给付，申请劳动仲裁，也没得到想要的结果。”欧某兵说，他们从入职开始，没有周末和法定节假日。因此，...
26岁的小黄（化名），是一家电子商务公司的IT男，他主要负责公司产品与各大电商平台的对接，早在9月底就开始了年底促销筹划活动。这段时间由于天气的变化，公司很多人都受凉感冒，他当时也出现了流涕、发冷发热等症状。因为工作太忙，无法把事情交接给同事，他就按照平常对付感冒的方法，吃了两三天的泰诺。没想到，发热是没有了，小黄却开始出现咳嗽、咳痰，而且阵发性的咳嗽比较剧烈，痰也是黄色的浓痰...[详情]
去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、...[详情]
中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...[详情]
保安队长孙某被控在近8年内，将其负责发放给驻同仁医院保安员的加班费129万余元据为己有。...[详情]
