企业不可以开除超生员工，超生属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。也就是说，员工超生，可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和计生问题进行捆绑。劳动权是一项被写入宪法的公民基本权利，其价值也得到了《联合国宪章》的确认，而作为一种政策，计划生育是在特定时期基于特定目的而采取的动态措施，正如我国现在放开二孩政策。企业员工违反计划生育政策，可以予以行政处罚，比如征收社会抚养费，但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的，有悖法理不说，亦非以人为本的做法——劳动权是生存权的先决条件。 孕妇相关...
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 如何防范虚假病假及如何管理病假员工： （1）鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具...[详情]
国企开除员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同： １、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ２、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 ３、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 ４、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 ５、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 相关法律依据： １、《劳动合同法》第三十九条，...[详情]
劳动关系是劳动者与劳动力使用者在劳动过程中所形成的一种社会经济利益及法律关系，双方具有各自的权利和义务。 那么，工厂开除员工如何赔偿...[详情]
[海尔4名员工午休被开除，员工：只有30分钟午餐时间]近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。那么，企业员工是否应该有午休的权利？引发关注，你有午休权吗？ 佰佰安全网：绝大多数人，如果最后被搞得很惨，那一定是被中国人搞得，全世界的资本家都是一个嘴脸，你当了老板以后也可能会成为资本家的嘴脸，最后的诉求还是利益的争夺，所以，我们这一代应该丁克，为了以后的工农阶级可以在和资本家的角斗中有一丁丁优势。
早上好。昨天被传的小米抄袭艺术家作品的事，小米承认了——小米承认抄袭艺术家作品，开除相关员工 小米承认抄袭作品：开除相关员工 道歉并删除作品小米承认未经允许用艺术家作品营销 已开除相关员工]据The Verge报道，小米被指剽窃一名3D艺术家的三件作品，并将三件作品杂糅成新作品，以在西班牙推广公司的设备。而小米公司已经承认，在未经允许的情况下使用了一位艺术家的作品来营销自己的产...[详情]
近期范冰冰李晨青岛购豪宅信息遭工作人员泄漏，当地房管局回应，泄漏信息员工已被开除。 据山东省青岛市国土资源局和房屋管理局官方微博消息，针对日前有网友投诉青岛房管局泄露范冰冰李晨青岛购豪宅信息，青岛市国土资源局和房屋管理局今日通过官方微博回应称，青岛市不动产登记中心一名工作人员违反工作纪律，擅自查询当事人购房信息并发送到个人微信亲友群，现已被辞退。据新京报报道，日前，范冰冰李晨...[详情]
薄膜光伏企业汉能控股集团的欠薪事件正持续发酵。 了解，10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉...[详情]
韵达回应员工打人，韵达深圳公司负责人表示，涉事快递员所在分部已开除涉事快递员，并且公司会积极与伤者保持联系。...[详情]
