产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 产假工资规定： 第一种：是用人单位为女职工缴...
女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下： 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年...[详情]
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳...[详情]
2017年高温补贴的发放时间主要集中在6—9月份四个月，发放标准各不相同，但是基本上每个月都超过200元。各省市高温补贴发放标准和时间具体为： 山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。浙江浙江发放标准：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元...
庭审现场 庭审现场在工资发放上“动手脚”,冒领他人死亡抚恤金,骗取学校财政资金395万元,财务人员王喜禄因涉嫌贪污罪被检察机关提起公诉。8月30日,该案在北京市第一中级人民法院依法开庭审理。中国农业大学附属中学是一所隶属于北京海淀教育委员会的中学,属事业单位。王喜禄是该学校的财务人员,有正式编制。他介绍说,自己是在学校担任会计,主要负责教职工的工资表制作、工资发放等。2012...[详情]
“喝预防中药能增强员工的抵抗力和免疫力，在保障大家身体健康的同时，也为企业全身心投入生产经营增强信心。”2月12日晚至13日，娄底市直驻企疫情防控联络员先后来到市中医医院免费领取新冠肺炎预防性中药汤剂，并发放给第一批复工复产的30家企业。在娄底市企业迎来全面复工复产之际，为更好抗击新冠肺炎疫情，保护企业员工生命健康，市委市政府、市卫健委紧急部署，向全市开工复工企业免费发放预防...[详情]
近日，广发银行南京分行及下属水西门支行违法放贷窝案二审尘埃落定，最终维持原判。...[详情]
人力资源和社会保障部今天在其官网发布了2019年第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及30户用人单位及其相关责任人。...[详情]
