佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 因此，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除...
佰佰安全网提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚？ 对于低于最低工资...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际，北京市二中院通报，该院2015年至2017年审理的相关案件中，女职工年龄主要集中在30至40岁，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大，...
三岁男童诊所看牙脸被划伤，家长质疑医生资质。本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在，到底当时发生了什么？西安市民张女士：“现在孩子的性格都感觉有变化，见人就害怕，你知道吧。”三岁多的浩浩到底经历了什么，让孩子如此恐惧，事情还得倒回到今年的5月18号。西安市民张女士：“孩子在换气的过程中，可能嘴就闭合了...[详情]
人力资源和社会保障部今天在其官网发布了2019年第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及30户用人单位及其相关责任人。“黑名单”包括拖欠农民工工资的单位名称、统一社会信用代码、法人姓名、列入黑名单事由、涉及拖欠的金额等内容。人社部副部长邱小平介绍，将加大欠薪违法行为的社会公布力度，全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管理。对符合列入“黑名单”的企业和有关个人，做到“应列尽列、及时列入...[详情]
为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑...[详情]
每年公务员和事业单位招聘的时候，都会有很多的人去报考，其中不乏很多应届毕业生，那么为什么公务员和事业单位如此吸引人呢？...[详情]
