关于这个问题，要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。 首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。 如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。 根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”，因而自杀就只能属于非因工死亡，应该得到非因工死亡待遇。 劳动者非因公死亡，...
随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题也日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长，同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发，与各种网络攻击大幅增长相伴的，是大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。 但是在社会中不管是个人还是企业，重要是泄露个人信息的行为都属于违法的,要是后果严重,要追究刑事责任，根据《网络安全法》的规定，经得被收集者同意...[详情]
工厂开除员工经济补偿金的计算： 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...[详情]
公司财务人员如果对公款保管不当，很可能会导致公款被盗，那么，公款被盗由员工赔偿吗？随小编一起了解下吧。...[详情]
婚假还没休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是旷工，这让吴女士（化名）深感冤枉。为讨说法吴女士将公司告上了法院。官司围绕着是否办理请假手续争论不已，一审法院支持了吴女士的赔偿要求，公司不服提起了上诉。“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信”公司的上诉状揭示了其真实想法。上海市第二中级人民法院受理了这起上诉案件后，承办法官对公司进行了细致的释法：建立劳动合同时劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。近日，该公司表示愿意接受一审判决结果，撤回了上诉...
放长假去旅游想必是最令人惬意的事情，然而为了去旅游编造谎言请病假去旅行。这种欺骗手法是不可取的。“世界那么大，我想去看看!”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。2月28日，记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。朋...[详情]
“对不起，你被公司末位淘汰了！”——这是一句很残酷的话，但是，对于很多上班族来说，这样的残酷却无时无刻不伴随着他们的职业生涯。殊不知，企业这样做，可能已经触犯了法律。 记者了解到，近日，太仓法院就审理这样一起案件，遭遇“末位淘汰”的劳动者，最终获得了2万元赔偿金。2014年12月，石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料...[详情]
今年2月，陈某前往工作岗位途中忽然晕倒在地，经简单抢救后，该公司员工紧急将他送往医院，但抢救无效死亡。...[详情]
根据国家的标准规定，按照工伤死亡，顶多给员工家属赔偿二三十万就解决问题，但是格力给他们家属最高补助了120多万。...[详情]
