劳动法试用期规定有哪些呢？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。 1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不...
劳动法中没有规定旷工可以被开除，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或...[详情]
劳动法中的口头协议可以维权，根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，口头协议具有法律效力，受法律保护。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难...[详情]
随着市场经济的发展，企业和职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，对职工的素质也提出了更高的要求。 那么，上班玩手机被开除违反劳...[详情]
其实劳动法是保护了每一个员工的正当权益，不过劳动法也是在约束员工应该做自己范围内的事情，比如说一个员工如果在一年中已经是休息了长达二...[详情]
“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿里等均榜上有名。而马云、刘强东等人的相继发声，令“996工作制”讨论达到峰值，一度登上微博热搜，引发网民争议。尽管随后马云又表示“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，但相关话题仍保持较高热度。北上广成99...
近日,深圳IT男张斌坐在马桶上猝死的悲情故事传遍网络。36岁的张斌是清华大学计算机硕士,生前就职于深圳一家通讯公司,负责一个项目的软件开发。3月24日一早,被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。而据其妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨两三点甚至是五六点,猝死前一天还对妈妈说自己太累。 尽管IT行业的高待遇与高工作强度众所周知,但是因为劳累而猝死,这样的新闻着实让人“不寒而栗”。其实...[详情]
一辆迈腾轿车遭遇事故后，被送到一家4S店维修，保险公司按原厂配件进行了定损。几天后，车主查看维修进度时发现更换的引擎盖不是原厂配件，而是副厂件，后来4S店方面承认不是原厂配件。对此，捷通一汽-大众4S店解释称，原打算在客户提车时告知，目前已给出了处理方案，会与客户进一步沟通。今天，桓台的王先生说，他有一辆迈腾轿车。5月27日，朋友开着王先生的这辆迈腾轿车跟别的车追尾。保险公司工...[详情]
近日，咸阳一家企业因超排污染物被处罚20万罚款，可企业拒不整改和缴纳罚款。因今年起相关《环保法》实施按日计罚规定，有关部门可自责令改...[详情]
新《环保法》实施两个月来进展情况，其中，按日计罚共计15件，个案最高罚款额度为190万元，罚款额度总计723万元。江苏省泰州市环保联...[详情]
