企业陪产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假达30天。 孕妇的产道是胎儿分娩产出的必经通道，这与孕妇的骨盆紧密联系，如果孕妇的骨盆大小、形状、位置等和胎儿大小不相吻合，往往容易造成难产。另一方面，胎...[详情]

陪产假是什么 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 广东省陪产假规定 随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已...[详情]

职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。正在参加校园招聘的大学生 本文图均为 中新网 图仅四成女性对职业机会的获得表示乐观女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业...[详情]

浙江省人力资源和社会保障厅今天发布《浙江省女职工劳动保护办法》实施情况说，符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自今年6月1日起施行。该省新规在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、以及用人单位义务等方面作出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强。浙江新规完善了女职工...[详情]