一、经济赔偿金的如何计算 计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的如何计算 经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合...
加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2、企业要求加班通知。 3、加班时间的记录。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...[详情]
经济补偿金和赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。两者具体区别如下： 1.法律性质 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律...[详情]
在我们的工作生活中，用人单位向劳动者支付赔偿金的适用情况较多，那么经济赔偿金的适用范围有哪些呢?一起随小编来看看吧。...[详情]
3月2日报道 加班不给加班费？劳动者可以要！今天上午，记者从长沙市人民检察院了解到，经该院提请省人民检察院抗诉，省高院再审改判，11名混凝土泵车驾驶员终于拿到了被拖欠数年的近十万元加班工资。欧某兵等11人是长沙某混凝土公司泵车驾驶员，双方签订的劳动合同约定合同期限从2005年1月1日到2013年1月底。自入职以来，欧某兵等11人一直按工作一天休息一天的模式为公司提供劳动，工作日遇国家法定节假日不休息。“我们了解到有法律规定国家法定节假日上班是要支付加班工资的，但混凝土公司一直没有给付，申请劳动仲裁，也没得到想要的结果。”欧某兵说，他们从入职开始，没有周末和法定节假日。因此，...
26岁的小黄（化名），是一家电子商务公司的IT男，他主要负责公司产品与各大电商平台的对接，早在9月底就开始了年底促销筹划活动。这段时间由于天气的变化，公司很多人都受凉感冒，他当时也出现了流涕、发冷发热等症状。因为工作太忙，无法把事情交接给同事，他就按照平常对付感冒的方法，吃了两三天的泰诺。没想到，发热是没有了，小黄却开始出现咳嗽、咳痰，而且阵发性的咳嗽比较剧烈，痰也是黄色的浓痰...[详情]
去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、...[详情]
中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...[详情]
保安队长孙某被控在近8年内，将其负责发放给驻同仁医院保安员的加班费129万余元据为己有。...[详情]
