佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 因此，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除...
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按...[详情]
显然，试用期未签订劳动合同是违法行为。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用...[详情]
5月18日，网友@生活态度好好的 发微博称：“2016年5月14日在江西省南昌市七天连锁酒店丁公路店入住，当晚即有感觉身体有瘙痒，但并未当一回事，第二天回到家后发现全身开始起红疹且越来越严重。去医院检查，检查结果告知本人过敏。可是酒店方对此完全不予承认，甚至于责怪我自己有过敏体质不该入住。而且表示不想与我们沟通。于是现在难以和酒店方达成一致，甚至多次协商后酒店方报警来解决此事，可我并未有任何的闹事行为。难道作为一个消费者不应该维权吗？…”身体发痒发红太难受投诉 竟遇“假店长” “我当天差不多凌晨的时候感觉身上很痒，第二天起来的时候看到身上发红。”陈先生平时住在工作单位的寝室...
11号下午2点多，延龙高速13公里附近的延吉西收费站口，一辆车号黑C65***的起亚轿车因在高速上多次超速，而被高速民警拦截，这辆车最高时速达到了160公里。民警要求驾驶员杜某出示驾驶证和行驶证时，又发现了问题。“高速民警蒋迪：发现车辆行驶证附页上的年检章，字体大小与正常证件有明显差别，存在变造机动车行驶证的嫌疑，通过车辆识别代码核对发现，这辆车真实的车牌号前三位是黑CCX，...[详情]
原本找到工作是一件开心的事，但张女士却很闹心。她在一家公司工作了7天，主动离职后一直没有要到工资。24日，长春市民张女士向记者讲述了事情的经过。“上个月，我在某招聘网站看到一家传媒公司招聘人力资源方面的人。”张女士说，这家名为长春市廊苑琼楼传媒有限公司开出的待遇条件让她很满意，自己的条件也符合该公司的要求。通过联系，对方要求她到公司面试。经过面试，该公司录用了张女士。“试用期内...[详情]
女子在酒仙网国际名酒城上了不到一个月的班，不但没有拿到工资，还被扣了1500元的培训押金。...[详情]
老公和朋友聚餐后离奇失踪，两地分居的妻子从昆明赶到杭州。四处查找担心他酒后跌落河中，家属联系了打捞队，但暂无结果...[详情]
