劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
双倍经济补偿金的具体情形包括： 不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。 解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位...[详情]
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规...[详情]
1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。官微列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度...
针对百姓最近关心的非首都功能疏解问题，今天上午，市京津冀协同办常务副主任王海臣在新闻发布会上介绍了疏解非首都功能今年以来工作进展及下一步主要任务。工人正在拆除某交易市场的牌匾。全面落实《北京市新增产业的禁止和限制目录》，1月至7月全市新设市场主体13.95万户，同比减少7.5%，不予办理的新设立或变更登记业务2350件，平均每月不予登记业务数量比去年减少一大半;自2014版目录...[详情]
富贵鸟，早已不富贵。在经历破产、取消上市地位之后，富贵鸟又遭遇首次拍卖流拍。10月9日，阿里司法拍卖平台显示富贵鸟的应收预付类债权、长期股权投资等破产财产第一次拍卖流拍。惨遭流拍，拟打八折再次拍卖据阿里司法拍卖平台显示，泉州市破产管理人协会接受富贵鸟股份有限公司管理人的委托，于2019年10月8日10时至2019年10月9日10时期间（延时除外）在阿里司法拍卖平台上进行公开拍卖...[详情]
整治高污染企业会否影响中国经济增长?中国国家发展和改革委员会副主任张勇21日在北京称，影响“不会很大”。...[详情]
29日凌晨零点，轨道交通2号线一辆轻轨列车在大渡口区建桥站与金家湾站之间突发故障滞停在高空，多名乘客悬空被“困”，请求立即救援。...[详情]
