加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2、企业要求加班通知。 3、加班时间的记录。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
根据《劳动合同法》相关规定，支付加班费属于用工单位应当履行的义务，同时该法又规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 逆向劳务派遣行为大大增加了用人单位被诉的风险，并且很大程度上还要承担败诉的后果。用人单位如何避免逆向劳务派遣的法律风险实践中，用人单位在作出类似逆向劳务派遣的用工方式调整时要避免该法律风险，其所应当承担的举证证明如下： 一、用人单...[详情]
3月2日报道 加班不给加班费？劳动者可以要！今天上午，记者从长沙市人民检察院了解到，经该院提请省人民检察院抗诉，省高院再审改判，11名混凝土泵车驾驶员终于拿到了被拖欠数年的近十万元加班工资。欧某兵等11人是长沙某混凝土公司泵车驾驶员，双方签订的劳动合同约定合同期限从2005年1月1日到2013年1月底。自入职以来，欧某兵等11人一直按工作一天休息一天的模式为公司提供劳动，工作日遇国家法定节假日不休息。“我们了解到有法律规定国家法定节假日上班是要支付加班工资的，但混凝土公司一直没有给付，申请劳动仲裁，也没得到想要的结果。”欧某兵说，他们从入职开始，没有周末和法定节假日。因此，...
26岁的小黄（化名），是一家电子商务公司的IT男，他主要负责公司产品与各大电商平台的对接，早在9月底就开始了年底促销筹划活动。这段时间由于天气的变化，公司很多人都受凉感冒，他当时也出现了流涕、发冷发热等症状。因为工作太忙，无法把事情交接给同事，他就按照平常对付感冒的方法，吃了两三天的泰诺。没想到，发热是没有了，小黄却开始出现咳嗽、咳痰，而且阵发性的咳嗽比较剧烈，痰也是黄色的浓痰...[详情]
去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、...[详情]
中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...[详情]
保安队长孙某被控在近8年内，将其负责发放给驻同仁医院保安员的加班费129万余元据为己有。...[详情]
