公司无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工...
被公司辞退不给补偿金的方法： 用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证...[详情]
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 首先我们要明确的一点是，辞退孕妇是违反劳动法的行为...[详情]
大家可能都知道，一般在哺乳期期间辞退女职工是违法行为，可是大家只带在哺乳期女职工辞退补偿标准是什么吗？不如和小编一起来了解下吧。...[详情]
随着市场经济的发展以及劳动者法律意识和维权意识的不断增强，劳动争议案件呈明显上升趋势，影响了和谐的劳动关系的建立。 那么，单位开除员...[详情]
综合考虑，女职工较多的单位不妨建立针对职工怀孕的常态化岗位协调机制。二孩政策已放开许久，可一些人合法生育二孩的权利依旧行使得很艰难。据报道，在某集团创办的幼儿园，为了破解女教职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。有女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。在全面放开二孩的政策背景下，生育二孩本是每个人的权利，企业无权干涉。“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，并不具有法律效力。法律也对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人...
陕西西安的李女士近日在陕西天华路虎4S店想购买一辆路虎发现神行，她选择3年分期，当时4S店让她交了8000元定金。然而在提车时，销售顾问还额外增加了服务费、挂牌费、续保费等一系列费用共计近3万元。双方在协商的过程中，李女士准备拿出手机拍摄，销售顾问却突然暴怒，与李女士发生了抓扯，推搡，扭打在一起。目前凤北工商所已经介入调查。据佰佰安全网消息，今日，捷豹路虎官方发布声明，关于个别...[详情]
“如果你敢抢、能抢，胆子大，就来抢劫公司入伙，每月工资一万三。”这是云南一伙抢劫犯的公司宣传口号，据悉该团伙在今年作案多起，为了扩大业务，还给参与人员开13000块的月薪。2015年6、7月，昆明市呈贡区斗南附近的一些偏僻道路上接连发生多起抢夺金项链威胁公共安全的案件。而令人哭笑不得的是，该抢劫团伙还想扩大业务，给参与人员开13000块的月薪，招兵买马成立“抢劫公司”。日前，昆...[详情]
5月23日，智联招聘发布 “2017年应届毕业生求职力”调研，调查发现，应届生实际签约平均月薪4014元，男生的实际签约月薪4374...[详情]
“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位出台“排队怀孕”的办法,以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引...[详情]
