试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。 用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十条之规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此,试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还可以要求其他的赔偿或者补偿。 试用期辞职工资怎么算： 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期...[详情]
关于试用期女职工怀孕能否被辞退这个问题，大家可以结合以下知识来看： 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳...[详情]
如果在约定的试用期内不合格，试用期满后可以延长试用期吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧，欢迎您的参与。...[详情]
处在试用期的劳动关系是一种不稳定状态，那么，试用期解除劳动合同合法吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧。...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际，北京市二中院通报，该院2015年至2017年审理的相关案件中，女职工年龄主要集中在30至40岁，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大，...
三岁男童诊所看牙脸被划伤，家长质疑医生资质。本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在，到底当时发生了什么？西安市民张女士：“现在孩子的性格都感觉有变化，见人就害怕，你知道吧。”三岁多的浩浩到底经历了什么，让孩子如此恐惧，事情还得倒回到今年的5月18号。西安市民张女士：“孩子在换气的过程中，可能嘴就闭合了...[详情]
近日，湖北丹江口市公安局经侦大队通过缜密侦查，将涉嫌合同诈骗的网上逃犯潘某抓获归案。2017年8月16日，潘某使用“扬州某机械有限公司委托代理人”的虚假身份，向湖北某汽车传动轴股份有限公司推销汽车传动轴相关设备，并使用伪造印章与该公司法定代表人陈某签订了一份《买卖合同》。合同约定，潘某向湖北公司出售一套价值25万元的汽车传动轴前处理脱脂清洗线/脱水烘道设备，湖北公司支付潘某10...[详情]
刘先生在一家小型房屋中介公司“押一付三”租了一间房。但仅住了几天，另一家房屋管理公司就以收购原中介公司为名，要求刘先生重签租房合同，...[详情]
10月29日晚7点钟，江苏浦口大华柳州路附近我爱我家房产中介内，一名男租客因调戏女中介遭暴打。民警提醒大家，与人交流一定要注意言辞，...[详情]
