如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 如何防范虚假病假及如何管理病假员工： （1）鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此企业应该对员工的病假证明拥有复核的权利。 在日常管理实践中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要...
据小编了解，长期病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。 职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的...[详情]
为防止溢油污染海洋，各个国家都建立了自己的监测体系，也制定了相关的管理规定，下面就一起随小编来看看海洋石油泄漏管理规定吧。...[详情]
20岁的小芸是渝北某高校的学生，因为想回老家，她想请假，在网上搜到病假条后，她给对方支付了360元，没想到对方收钱后，还要让她继续交所谓的风险费，小芸怀疑受骗，果断报了警。9月18日晚上9点13分左右，渝北区公安分局回兴派出所值班民警接到小芸报警求助，小芸称，自己买病假条被骗360元。20岁的小芸现在渝北一高校就读，因为想回老家待一段时间，找老师请假，但老师没有批准。她在上网时，偶然搜索发现网上有关于出售假条的，一看样本内容，是医院出具的生病休息的病假条。小芸灵机一动，觉得这个理由很充分，于是就与对方咨询，讲好购买假条的事情。当时，双方谈好180元一张假条，并约定通过支付宝支...
因病请假，理所当然应当在家静养。然而，员工宋阿姨（化名）却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。宋阿姨2012年7月19日入职被告公司，岗位为外场服务员。2016年3月17日，宋阿姨在工作时摔倒撞到头部，造成头部以及腰部受伤。除了停工留薪，公司又连续准予了病假。不过在发生工伤...[详情]
国家互联网信息办公室6月28日发布《移动互联网应用程序信息服务管理规定》(以下简称《规定》)。国家互联网信息办公室有关负责人表示，出台《规定》旨在加强对移动互联网应用程序(APP)信息服务的规范管理，促进行业健康有序发展，保护公民、法人和其他组织的合法权益。国家互联网信息办公室有关负责人介绍，应用程序已成为移动互联网信息服务的主要载体，对提供民生服务和促进经济社会发展发挥了重要...[详情]
近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定。...[详情]
近日，有媒体爆出网上有人兜售“病假条”100元一张，广州也有这样的商家，自称能开出本地多个医院的“病假条”...[详情]
