如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 相关法律依据： 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
企业不可以开除超生员工，超生属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。也就是说，员工超生，可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和计生问题进行捆绑。劳动权是一项被写入宪法的公民基本权利，其价值也得到了《联合国宪章》的确认，而作为一种政策，计划生育是在特定时期基于特定目的而采取的动态措...[详情]
企业泄露员工的个人信息，员工是可以进行起诉的，可以通过法律部门对企业起诉，或是拨打110报警电话。 《中华人民共和国居民身份证法》(最新修正本)第十九条规定：国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚...[详情]
开双眼皮算病假还是事假？4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院“开双眼皮”没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。据调查，谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”），且未提前请假。2016年1月4日...
奇葩年终奖：老板请帅哥与员工凝视告白送红包昨天，武汉一家公司的“情人节+年终奖”福利，请来帅哥对员工进行“壁咚”发红包，员工大呼“太奇葩”、“惊呆了”!当天下午3点左右，在光谷生物城一家公司工作的李小姐和同事像往常一样正在上班，突然，办公室走进来一位神似李敏镐的“长腿欧巴”，礼貌地邀请她站起来，并一步步将她逼到墙角。还没等李小姐反应过来，帅哥突然伸出手撑在墙上，与她深情凝视。就...[详情]
王女士人到不惑之年，去年工作陷入瓶颈，与丈夫之间也产生了嫌隙。为了挽回婚姻，王女士病急乱投医，竟寄希望于“巫术”。 为了挽回婚姻，她在网上找到了一家特殊的网站，上面表示可以提供各种专业的法事，帮助情感复合、治疗疑难杂症等。对方在了解王女士的需求后，称可以帮她种“情蛊”渡劫。王女士按照对方要求转账了11900元，过了两三天，收到了“大师”寄来的“符纸”，让她在深夜12点焚烧，7天...[详情]
以银行承兑汇票为诱饵，银行内部员工“牵线搭桥”，借款人被骗取490万，索赔无路。...[详情]
汽车在给人们的生活带来便利的同时，也造成了空气污染、噪音以及拥堵等众多问题。当前正值公交出行宣传周，特别是22日世界无车日也即将到来...[详情]
