不按时发工资的维权： 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单...
被辞退不发工资的维权办法： １、员工被辞退不发工资，可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。 ２、因为单位违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 ３、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、...[详情]
时至今日，随着我国市场经济进一步发展，劳动者的维权意识逐步增强，劳动争议案件数量仍旧居高不下。 那么，被辞退工资不给结清怎么办那?下...[详情]
当下，伴随着《劳动合同法》的日益深入人心，劳动者依法维权意识不断增强，用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件日渐减少。...[详情]
生活中因劳资纠纷引发的人员冲突十分常见。 仅因茶叶店店主少给了一百元工资，店员就将茶叶店内的监控显示器、货架、茶具和茶叶等物品砸毁，造成店主损失达一万五千余元。日前，宝坻区人民检察院以故意毁坏财物罪对此案提起公诉。 胡某某案发前一直在王某经营的茶叶店内从事销售工作。2015年6月的一天，王某在给胡某某发工资时，胡某某发现少了一百元钱。原来，胡某某在茶叶店工作期间，又在四下寻找新的工作机会，此事被王某发现，遂扣除了一百元工资以示惩戒。随后，双方就此问题发生了激烈争执，情急之中王某将手中的茶碗扔向了胡某某，这一举动彻底激怒了胡某某。据当时店内的监控显示，胡某某先是将自己面前的茶...
9月12日人社部消息，近日该部部长尹蔚民签署部令，公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，于明年1月1日起施行。办法规定，对于企业克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬数额较大，不依法参加社会保险或不依法缴纳社会保险费等6类违反劳动保障法行为，要向社会公布企业及法定代表人信息。6类违反劳动保障法行为包括哪些?办法规定，克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送...[详情]
“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”昨天（1月31日），读者莫先生致电本报962555新闻热线，投诉天天...[详情]
