佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 因此，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除...
佰佰安全网提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚？ 对于低于最低工资...[详情]
律师：公司收取培训费不合理 还应补发工资近日，市民小付反映，她在酒仙网国际名酒城上了不到一个月的班，不但没有拿到工资，还被扣了1500元的培训押金。到底怎么回事呢？辞职后1500元押金要不回据小付介绍，她在4月11日正式到位于天平街与康平路交会处东侧的酒仙网国际名酒城上班，刚到公司上班的她，恰巧赶上了公司所加盟的酒仙网总部的培训，觉得机会难得，小付毫不犹豫就报名参加了。“因为我是新来的，就拟了一份协议，规定一周的培训期间没有工资，且交了1500元的押金。”小付告诉记者，公司领导告诉她押金在她转正后就可以退。然而，培训后小付发现，她们这次参加培训的3人都是在实习期内，其中有一个...
11号下午2点多，延龙高速13公里附近的延吉西收费站口，一辆车号黑C65***的起亚轿车因在高速上多次超速，而被高速民警拦截，这辆车最高时速达到了160公里。民警要求驾驶员杜某出示驾驶证和行驶证时，又发现了问题。“高速民警蒋迪：发现车辆行驶证附页上的年检章，字体大小与正常证件有明显差别，存在变造机动车行驶证的嫌疑，通过车辆识别代码核对发现，这辆车真实的车牌号前三位是黑CCX，...[详情]
2016年7月14日凌晨四点多，正是夜深人静之时，南京一家七天酒店前台的女员工突然被一个用T恤衫蒙住面孔的男子用铁棍抵住胸口，该男子将柜台里的营业款洗劫一空之后扬长而去。没料到，陷进泥泞里的一双鞋，成了破案关键，帮助警方一举将该抢劫嫌疑人的身份查明，捉拿归案。14日，南京警方举行新闻通气会，通报该市公安机关打击“盗抢骗”犯罪专项行动开展情况和典型案例。其中一起入室抢劫案，令不...[详情]
老公和朋友聚餐后离奇失踪，两地分居的妻子从昆明赶到杭州。四处查找担心他酒后跌落河中，家属联系了打捞队，但暂无结果...[详情]
陈俊宁最后出现是5月7日晚上11点05分左右，地点在江干区笕桥派出所对面的马路边上（机场路230号），...[详情]
