如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 相关法律依据： 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
在这里，小编可以告诉大家的是，其实怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，大家可以适当的根据自己的情况去休假，以下就是小编针对这种情况为大家归纳的相关休假，请大家仔细阅读。 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保...[详情]
日常生活中，如果说身体不舒服的话，那么应当及时的请病假，否则的话身体负荷过重，对于用人单位和自己来说都是一大损失，那么员工怎样才能申...[详情]
一些女性朋友对于女职工特殊保护知识不是很了解，所以在怀孕的时候，对于请假的事情也不是很清楚，那么一般像女职工怀孕期间请病假能扣工资吗...[详情]
我在我们厂上班的时候，才4500一个月，叫他涨点工资，他说中国什么都缺，就是不缺人，过年前辞职了，昨天打电话来给我7000，他找三个人，不会做天天把材料切废了，我以前一个人切，天天加班。我没去，我已经找到工作了，虽然才有6000可是我也不会去拿他那7000的工资，算了我一次就被他搞怕了。从几间小破厂房开始。我们这些老员工，流血流汗辛辛苦苦，把公司搞到有好几家大厂房和一栋办公楼。可后来老板空降了个总经理。总经理又带来个新厂长。厂长又带来几个员工。结果把原来的部长、技术骨干、老师傅一个个挤走。我被从办公室挤到仓库。后来实在受不了他们飞扬跋扈的样子。我也离开了。前些年碰到留在公司的...
12月7日下午，阜阳市颍州区三塔集镇大塘中学九(4)班学生郑志田因高烧，向老师请了病假。在回家的路上，他看到一名溺水幼童在拼命挣扎，未做丝毫犹豫，便转身跳入冰冷刺骨的池塘中。将幼童救上岸后，郑志田还及时对孩子进行了急救。等幼儿醒来，众人闻讯赶来后，他默默离开了现场。请病假回家休息，路上救起溺水儿童当天下午，三塔集镇张寨西边韩庄东部，有一个刚刚蹒跚学步的幼童在池塘边玩耍，不慎跌入...[详情]
女子流产请病假，没想到公司以旷工为由将其开除，事后女子通过法律维权，被告公司支付6000元赔偿金。 先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。2016年3月7日，记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当...[详情]
近日，医院药房医生杨女士向记者反映称，她在首都医科大学附属北京地坛医院工作，由于自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。...[详情]
开双眼皮算病假还是事假？4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。...[详情]
