女职工在孕期、产期和哺乳期内，是享受特殊保护的。按照《女职工劳动保护特别规定》有关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。按照《劳动合同法》有关规定，用人单位也不得以女职工在孕期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及生产经营发生严重困难需要经济性裁员等为由，与女职工解除劳动合同。 特殊保护是否意味着有了“护身符”呢？对此，有关人士解释，按照我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在女职工“三期”之内，不能依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。而如果女职工具有《劳动合同法》第三十...
一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置...[详情]
按规定，在现金盘查时发现短少时，先转入待处理财产损益，等查明原因或经批准处理时再相应处理：由责任人赔偿的，挂其他应收款；原因不明或经批准转作管理费用的计入期间费用。 借记“待处理财产损溢—待处理流动资产损溢”，贷记“现金”。待查明原因后，作如下处理： 1、应由责任人赔偿的部分，借记“其他应收款—应收现金短缺款(某某)”账户，贷记“待处理财产损溢—待处理流动资产损溢”账户。...[详情]
生产损失是对企业在产品生产过程中或由于生产原因而发生的各种损失的核算，包括了废品损失和停工损失两部分。那么企业生产损失怎么处理呢，今...[详情]
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。 那么，员工旷工能直接开除吗?下面佰佰安全网就和大家一起来了解...[详情]
“他们说我们聚众闹事、旷工，都是没有具体证据的，都是无中生有”。小薇，小林，小明，这三名女性，在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视，她们开始为自己维权，她们的劳动仲裁申请也获得了支持，公司被要求补偿工资差额。但是今天，小薇是以被告的身份出现的：她被老东家告上法庭；小林和小明是来声援她并出庭作证的。 时间回到两年多前。2015年8月，27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理，一年后，小薇怀孕了。2016年12月，沉浸在即将做妈妈的幸福中的准妈妈小薇，突然接到公司的通知，告知...
据工厂负责人称，目前，打砸人数大概有两三百人，工厂已被打砸抢劫的罢工工人占领，有7位中国籍员工被控制，工厂设备设施几乎全部被砸坏，警察在门口还未采取任何行动，事件还在进一步恶化。2月23日晚，中国驻缅甸大使馆证实，使馆负责人紧急联系缅甸外交部、内政部、仰光省政府负责人，就仰光中资服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉，要求缅方立即采取有效措施，确保中国公民人身安全和中资企业...[详情]
日前，应届毕业生小潘向记者反映了这样一件烦心事：毕业后工作仅一个多月，他就因为和老板意见不合被辞退，老板答应支付的工资也迟迟未到位。佰佰安全网带你了解详细内容。今年6月，刚毕业的小潘在仓山区一家创意文化传播公司找了一份平面设计的工作，试用期为3个月，每月工资2500元。入职一个多月后，小潘因为跟老板意见不合被辞退。“当时老板许诺，7月15日会给我发这一段时间的工资，但是之后他就...[详情]
这位名叫刘宗伟的朋友，虽然你因不守公司规定，旷工来看演唱会，严重影响办公氛围，被处款200元，但着实让我好感动，这200块钱算我的...[详情]
12月2日早间，西安市发生38车连撞交通事故。坊间流传“保洁车洒水致路面结冰”是此次事故的主要原因。...[详情]
