佰佰安全网小编了解到飞机上的救生衣是为了飞机如果紧急备降到水面，给旅客用来保命的，属于机上应急设备。“顺手”拿走一个飞机救生衣，很可能就是带走一次别人活下来的机会。因此，飞机上救生衣不能拿走，如果拿走，那是违法行为。前段时间，媒体有报道几位乘客因为私拿飞机上的救生衣而被警方行政拘留。 飞机上的救生衣有黄色与红色两种颜色。这两种警告色都可以让救援人员在汪洋大海里很容易发现和区别，红色供机组人员使用，而黄色提供给旅客使用。救生衣用尼龙材料做成，具有上下两个气囊，起到了双保险的作用。附件里两个高压气瓶分布左右两边，通过手拉两边的红色把手，可以在2秒钟内完成自动充气；还可以通过两...
佰佰安全网小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，有公司负责。 反之，如果不符合上述时间情形，由当事人自行负责。 但是，如果家属对于非因公死亡表示异议，专家介绍，企业对于职工非因公死亡承担的责任目前能适用的是1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，其中第十四条之甲款...[详情]
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 如何防范虚假病假及如何管理病假员工： （1）鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具...[详情]
企业是不可以泄露员工的个人隐私的，那么企业泄露员工个人信息可以起诉吗？佰佰安全网的小编为您具体介绍一下。...[详情]
员工办公室内意外身亡如果符合工伤鉴定，那么，公司是要赔偿的，那么，员工办公室内意外身亡公司如何赔偿呢？...[详情]
随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压...
越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生 二、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的...[详情]
近日，有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的“叫号”信息：请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。一位最近离职的前京东员工赵凡（化名）告诉8号楼，自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多。”赵凡说，“峰值一天离职将近400人。” 一次离职 排队两天京东...[详情]
认为公司每个月都擅自从工资款中扣除1元募捐款，徐先生在离职后将原单位告上法庭，要求返还6元募捐款。...[详情]
“优先打饭、无需加班、班车有专座、产量没有要求、每月半天产检假”……芜湖县新芜经济开发区内一家企业专门为怀孕女员工开设的“准妈妈生产...[详情]
