劳动法中没有规定旷工可以被开除,所以,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式: 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中,且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致,并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤:职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2、以多种形式公示规章制度:公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。 3、因可能的不同原因,如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下,用人单位及时...
员工请事假社保该如何交? 1.事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因...[详情]
对非法中介单位的处罚: 未经劳动保障行政部门批准,未办理《工商营业执照》,从业人员也没有相应的职业资格证书,属非法职业介招机构。劳动保障行政部门按照《劳动力市场管理规定》规定,对该职介机构可责令其立即停止非法劳务中介活动,处以罚款,并责令其赔偿求职者的经济损失;有违法所得的,可处以不超过所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,吊销许可证。 相关法律依据: ...[详情]
对于劳动者来说,凭借自己的劳动收获一份报酬,都是一件很开心的事,而员工在面试的时候最新关心的就是公司的福利待遇。员工遇到喜事和白事的...[详情]
在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱,等于是口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。 那么,劳动法中的口头协议可...[详情]
“工作996,生病ICU”,一句原本程序员之间的自嘲,在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996,生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发,源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目,受众可以添加自己所知道的公司加班情况,京东、华为、阿里等均榜上有名。而马云、刘强东等人的相继发声,令“996工作制”讨论达到峰值,一度登上微博热搜,引发网民争议。尽管随后马云又表示“不为996辩护,但向奋斗者致敬”,但相关话题仍保持较高热度。北上广成99...
近日,深圳IT男张斌坐在马桶上猝死的悲情故事传遍网络。36岁的张斌是清华大学计算机硕士,生前就职于深圳一家通讯公司,负责一个项目的软件开发。3月24日一早,被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。而据其妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨两三点甚至是五六点,猝死前一天还对妈妈说自己太累。 尽管IT行业的高待遇与高工作强度众所周知,但是因为劳累而猝死,这样的新闻着实让人“不寒而栗”。其实...[详情]
近来,不少网友反映,在线上打车、在线视频等多个领域存在大数据“杀熟”的情况:同样的服务,用苹果产品付费比安卓多。对此,不少企业归责于苹果服务存在30%的抽成。对此,苹果方面独家回应记者:这完全是“背锅”了,因为定价权100%由开发者掌握。 资料图:用户在使用不同的打车软件做对比。中新社发 张云 摄非虚拟购买苹果不抽成苹果方面称,首先,如果开发者的商业模式是建立在提供实体商品(如...[详情]
8月17日,南京市检察院政务微博“@@南京检察”:一批涉嫌行贿罪、滥用职权罪、受贿罪以及故意泄露国家秘密罪的犯罪嫌疑人被立案侦查、...[详情]
在大学里,有勤学的学生,也有放纵混日子的学生、沉迷网游的学生。如果你不属于勤奋敬业的学生,大学毕业时你不失业、谁失业。...[详情]