佰佰安全网小编了解到，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 因此，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除...
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按...[详情]
试用期是很多员工进入公司都要进行的阶段，那么，试用期未签劳动合同合法吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧。...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际，北京市二中院通报，该院2015年至2017年审理的相关案件中，女职工年龄主要集中在30至40岁，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大，...
三岁男童诊所看牙脸被划伤，家长质疑医生资质。本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在，到底当时发生了什么？西安市民张女士：“现在孩子的性格都感觉有变化，见人就害怕，你知道吧。”三岁多的浩浩到底经历了什么，让孩子如此恐惧，事情还得倒回到今年的5月18号。西安市民张女士：“孩子在换气的过程中，可能嘴就闭合了...[详情]
10月29日晚7点钟左右市民卢先生报警称，在江苏浦口大华柳州路附近我爱我家房产中介被店长暴打了一顿，伤势很严重。 接警后警察赶到现场，双方正在激烈争吵，卢先生满脸是血，眼睛有明显伤势，和他发生肢体冲突的店长姓王，脖子有明显的伤痕!随后民警将两人带回派出所做进一步了解。据店长介绍，卢先生过来要租房子，店员吴女士一直在接待他，卢先生挑来挑去专找毛病，王店长跟店员一直不停与卢先生沟通...[详情]
因为赶时间，所以开快车。急着赶路去上海签合同的陈某也因此付出了不小的代价——由于在高速公路上超速达50%以上，他被高速交警吊销机动车...[详情]
近日，湖北丹江口市公安局经侦大队通过缜密侦查，将涉嫌合同诈骗的网上逃犯潘某抓获归案。...[详情]
