1、要建立和发展安全教育的阵地 企业应该建立安全教育培训部门，设有教室、展览室、资料室、工作室等等。要逐步添置积累安全教育所需的资料、图书、教材和设备。要尽可能配备电化教育的手段（如录放像设备、幻灯、投影仪等等）。 2、安全教育要坚持经常化 要重视经常化的安全教育，做到警钟常鸣，防患未然。要有计划地把集中性教育和经常性教育有机地结合起来。 3、教育方式方法要灵活多样，力求生动形象，避免空洞说教 常用的教育方式方法有：短训班、讲座、座谈、广播、黑板报、标语、宣传画、安全简报、班前班后会、个别谈话、安全竞赛评比、观看安全影像、参观展览、事故现场分析会以及开展安全活动日...
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，...[详情]
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 女职工休产假工资怎么计算，如何发放？ 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，...[详情]
很多人经常会因为一些意外而受伤死亡，比如在工地上的工人因为突然掉下的板块砸死了，这些在工厂上是很常见的事情。那么大家知道如何计算工伤...[详情]
产假生育津贴如何计算发放可能是困扰很多朋友的一个问题，今天小编就和大家一起来了解下。...[详情]
北京8月17日消息 据中国之声《央广新闻》报道，北京市总工会昨天发布《“十三五”时期职工发展规划》。提出未来五年，将多措施提高职工待遇，并努力缩小行业间收入差距，包括提高就业质量、提升工资水平、完善保障体系、努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬等。 北京市总工会新闻发言人潘建新表示，北京职工数量增加、素质提高，外来务工人员、“80后”和“90后”职工已成为职工群体的重要组成部分，职工群体利益诉求更趋多元。根据规划，未来五年，北京将努力提高职工就业质量、提高职工收入、提升职工安全健康水平以及社会保障水平，并不断拓展职工职业发展空间。在提高就业质量方面，北京将打造创业就业孵化中...
浙江省人力资源和社会保障厅今天发布《浙江省女职工劳动保护办法》实施情况说，符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自今年6月1日起施行。该省新规在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、以及用人单位义务等方面作出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强。浙江新规完善了女职工...[详情]
2015年6月8日，记者获悉武汉市政府常务会议原则通过了《武汉市女职工劳动保护办法》。此《办法》已经曝光，就引起了社会广泛关注，其中一条女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同的规定更是得到了市民点赞。《办法》强调用人单位不得因性别原因在职务晋升、晋级、评定专业技术职务、薪酬调整等方面歧视女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，不得在孕...[详情]
本办法适用于已经参加厦门市工伤保险的用人单位及其参保职工。已按建设工程项目参加工伤保险的建设工程项目的用人单位及其职工适用本办法。用...[详情]
