企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 三、劳动...
被开除的员工赔偿标准： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...[详情]
关于这个问题，佰佰安全网小编咨询了相关律师，律师表示，丢失公款是否需要承担要看员工是否存在过错，员工只要没有重大过错，是不用承担责任。本案当事人赵某应承担部分责任，因其在履行公务时，没有尽到必要的注意义务和防范责任，致使公款被偷。 另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳...[详情]
在我国经济结构、经济增长方式和劳动力市场转型的过程中，《劳动合同法》的实施，将在用人机制、用工成本和就业形势上影响劳动关系的走向。 ...[详情]
企业在为了自己的私利的情况下，也有泄露员工的隐私情况，那么企业泄露员工个人信息如何赔偿呢？佰佰安全网的小编为您介绍。...[详情]
据因为技术精湛，过了退休年龄朱明还留在单位上班。一次与主管发生口角一气之下离职，他起诉到法院要求单位为其补缴社保。近日，常州经开区横山桥法庭调处了该起离职员工起诉原东家的劳动争议案。最终，公司赔偿32000元。 2012年2月，泰州兴化市人朱明到常州某机械公司从事钳工，双方签订书面劳动合同。在朱明工作期间，单位一直未为朱明交纳社会保险。2017年2月，朱明年满60周岁，已到国家规定的退休年龄。但由于朱明的技术精湛，单位仍然与其签订了2017年度的劳动合同。2017年8月，因工作上的琐事，朱明与单位主管发生口角，他一气之下向单位提出离职。其后，朱明向武进区劳动仲裁委员会提出申请...
据悉，由于银行不良贷款飙升导致员工工资下降，许多员工选择辞职。与此同时，员工希望银行不良率能够企稳，从而使工作变得稳定。“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉（化名）苦笑道。不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层员工由于高薪光环褪去，辞职率大幅攀升。根据16家上市银行最新披露的三季报数...[详情]
“对不起，你被公司末位淘汰了！”——这是一句很残酷的话，但是，对于很多上班族来说，这样的残酷却无时无刻不伴随着他们的职业生涯。殊不知，企业这样做，可能已经触犯了法律。 记者了解到，近日，太仓法院就审理这样一起案件，遭遇“末位淘汰”的劳动者，最终获得了2万元赔偿金。2014年12月，石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料...[详情]
山东枣庄滕州街头，在当天的早上突然出现了这么一批队伍，在最前方有一名女子举着红旗慢慢走着。在她的背后，跟随者着一大批女员工，令人引起...[详情]
今年2月，陈某前往工作岗位途中忽然晕倒在地，经简单抢救后，该公司员工紧急将他送往医院，但抢救无效死亡。...[详情]
