未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支...
生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。 生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据...[详情]
劳动法中没有规定旷工可以被开除，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或...[详情]
其实劳动法是保护了每一个员工的正当权益，不过劳动法也是在约束员工应该做自己范围内的事情，比如说一个员工如果在一年中已经是休息了长达二...[详情]
外来务工者进城打工赚一些辛苦钱，本来就挺不容易的，许多“黑职介“却还利用他们初来乍到、人地两生，采用种种手段来骗取他们的钱财。 那么...[详情]
7月6日，通许县人民政府官网发布《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》。通报称，对于网上流传的朱砂镇村医集体辞职情况，通许县委、县政府高度重视，立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。此前，有自媒体公号发文称，河南省通许县朱砂镇36名乡村医生集体辞职，并附上有多个签名和手印的“辞职报告”。在这份落款为“朱砂全体乡医”、标题为“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”的文件中可以看到，其中称由于“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣”，导致现在村医生活不能自理。这份落款日期为6月...
生活中因劳资纠纷引发的人员冲突十分常见。 仅因茶叶店店主少给了一百元工资，店员就将茶叶店内的监控显示器、货架、茶具和茶叶等物品砸毁，造成店主损失达一万五千余元。日前，宝坻区人民检察院以故意毁坏财物罪对此案提起公诉。 胡某某案发前一直在王某经营的茶叶店内从事销售工作。2015年6月的一天，王某在给胡某某发工资时，胡某某发现少了一百元钱。原来，胡某某在茶叶店工作期间，又在四下寻找...[详情]
“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿...[详情]
9月12日人社部消息，近日该部部长尹蔚民签署部令，公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》。...[详情]
“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”昨天（1月31日），读者莫先生致电本报962555新闻热线，投诉天天...[详情]
