1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统筹”等三项保险，企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述三项保险。 2、签订劳动合同后，外企员工如果与企业发生劳动纠纷，应首先到市劳动仲裁委员会进行仲裁。特别需要注意的是劳动仲裁的时效为，自劳动争议发生之日起60日内，也就是说，如果外企员工的权利受到侵害应在60日内向外企所在地的市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果双方对仲裁结果不满意，可以向北京市中级人民法起诉。如果外企员工认为自己的权益受到侵害最好在正式离职前不要与公司签订任何放弃权利的书面文件，并应准备好...
小编了解到，劳动者签订伪造劳动合同维权的前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）； 另外，申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去...[详情]
佰佰安全网小编了解到普通员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相...[详情]
企业逼员工在空白合同上签字，等发生争议时又倒签劳动合同，危害了员工的合法权益，那么，怎样避免签订空白劳动合同呢？...[详情]
在求职工作中，有时工作单位仅拿着一份空白合同书让劳动者签名字，其他任何内容不要劳动者填写。其实，这就是空白合同。那么，签订空白劳动合...[详情]
为了保障旅行社与旅客间的权益，旅客报团参加旅游都需要签订旅游合同，签订旅游合同需要注意些什么问题?又如何避免霸王条款给我们权益带来的损害?下面由佰佰小编为您整理，希望对您有帮助。目前，一些旅行社为了多吸引游客，就压低直观报价，用自费旅游项目和购物活动来弥补人员开资、接待费用不足并获取利润。因此，游客在购物时要注意，如，所购商品价格与质量衡量、是否有退换货和售后服务保障能力;购买者同时应对所购物品注意查看商品标识内容、合格证与使用说明等应提供的材料是否齐全，商品是否完好，注意索要有效购买凭证。一、签订旅游合同需要注意以下几点：1、签订合同前，仔细阅读合同的相关条款及内容，要明白...
今天是五一劳动节，为提高劳动者的维权意识，记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法，结合案例，与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。劳动合同不给签，员工索赔双倍工资2015年9月，55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货，当时双方未就合同的相关事宜进行商谈，也未签署劳动合同，只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里，却并...[详情]
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡...[详情]
合肥市民葛某去年因急需购房，通过中介王某准备购买肥西县的一处住宅，签订意向书并缴纳5万元意向金后，王某以各种借口推脱交房时间并拒绝还...[详情]
上海一中院就审结了这样一起租房合同纠纷案件，二审维持了一审关于双方签订的租房合同非真实意思表示，所签订合同无效的判决。...[详情]
