加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2、企业要求加班通知。 3、加班时间的记录。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
根据《劳动合同法》相关规定，支付加班费属于用工单位应当履行的义务，同时该法又规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 逆向劳务派遣行为大大增加了用人单位被诉的风险，并且很大程度上还要承担败诉的后果。用人单位如何避免逆向劳务派遣的法律风险实践中，用人单位在作出类似逆向劳务派遣的用工方式调整时要避免该法律风险，其所应当承担的举证证明如下： 一、用人单...[详情]
一般工作中，由于事情轻重缓急的程度不同，大家可能都会碰上加班的情况，那么如果在加班下班路上摔伤算工伤吗？不如来和小编一起来看看吧。...[详情]
2018年春节即将来临。2月7日，上海市人力资源和社会保障局提醒，2018年除夕（2月15日）并不是法定节假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企业需另支付三倍日工资。1月15日、19日、20日、21日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。为何除夕加班没有三倍工资？上海市人社局解释称，2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。因此，除夕不是法定节假日。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2...
中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，9月15日至17日放假调休，9月18日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在9月15日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月16日、...[详情]
春节日益临近，如果要寄快递得赶早。日前，不少“网购族”已接到很多电商的通知，将在近1-2日停止发货，因为不少快递公司已提前步入春节模式。记者了解到，一些大型快递公司虽然春节期间仍正常投递，但时效将有明显的延迟，而且快递小哥还要收你一笔“春节加班费”。网店无奈快递节前“不稳定”，寄收件不方便在淘宝开小零食店的杜先生对记者说，春节前是零食店销售高峰期，但每年均有很大的无奈，就是很多...[详情]
3月2日报道 加班不给加班费？劳动者可以要！今天上午，记者从长沙市人民检察院了解到，经该院提请省人民检察院抗诉，省高院再审改判，1...[详情]
26岁的小黄（化名），是一家电子商务公司的IT男，他主要负责公司产品与各大电商平台的对接，早在9月底就开始了年底促销筹划活动。...[详情]
