劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 劳务派遣受工伤的索赔： 从当前法律法规、司法解释以及规范性文件可以得出相同的结论：认定被派遣员工与派遣单位形成劳动合同关系，而与实际用人单位仅形成使用关系。被派遣员工与派遣单位劳动关系由劳动法及相关法律法规调整;派遣...
据小编了解，劳务派遣中常见的纠纷主要包括以下几类： 一、劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷 由于市场上存在很多的劳务派遣公司，但是有很多的劳务派遣公司都是没有相关资质的，一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同，随之而来就会产生相应的纠纷。 二、工伤保险赔付的问题 对于劳务派遣这种用工形式来说，最长发生就是工伤纠纷，主要就是工伤的责任承担问题。一旦涉及劳动报酬支付、...[详情]
(一)申请 1、人身安全保护措施的管辖。人身安全保护措施的申请由受害人经常居住地、加害人经常居住地或家庭暴力行为发生地的人民法院受理。两个以上同级人民法院都有管辖权的，由最初受理的人民法院管辖。 2、人身安全保护措施申请的提出时间。人身安全保护裁定的申请，应当以书面形式提出；紧急情况下，可以口头申请。口头申请应当记录在案，并由申请人以签名、摁手印等方式确认。人身安全保护裁...[详情]
反家暴法中第四章就是人身安全保护令的相关规则，那么，什么是人身安全保护令呢？随佰佰安全网小编一起了解下吧。...[详情]
遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可以申请人身安全保护令，那么，人身安全保护令如何裁定呢？...[详情]
中暑，多发于夏季或高温季节的一种急性病。其特点是发病急，转变快，且易伤津耗气。初见发热、头昏、烦渴、疲倦、少汗，继则高热神昏、烦躁、抽搐、四肢厥冷。多因高温环境，体内汗液蒸发困难，从而造成热量在体内积聚而成。 夏季来临，老年朋友成为中暑的主要高发人群。根据专家的调查研究，65岁以上的老人特别容易受到炎热天气的影响而遭遇中暑。例如，患有心脏病的老年人会发现身体很难散热。正在服用利尿剂的老人，体内水分流失更快，更容易中暑。近来，中暑人身安全事件频发，给老人安全健康造成潜在威胁，甚至导致意外死亡，专注 老人健康知识的佰佰安全网现盘点近年老人中暑安全事件，希望能引起大家的重视，做好...
2016年已经到来，在已经过去的2015年中，人身安全事件频频出现发人深省。在此，本安全网专注于人身安全常识的小编以事件类型为划分标准，为您盘点了2015年涉及人身安全的重大事件。小编也希望您能通过相关案例引以为戒，了解相关常识，让我们的生活更安全更健康。2015年虐童事件盘点 俗话说，孩子是父母的心头肉，尤其是我国这种大部分家庭都是独生子女的环境下，孩子对于一个家庭来说更是重...[详情]
2015年2月人身安全事件汇总 1 、老人马路中间摔倒 8 分钟内无人敢扶 惨遭碾压拖行 2月1日16点30分左右，浙江玉环县1名老人在公路中间摔倒，期间有车辆和行人不断经过，但都只是看看，并没有人去搀扶老人的意思。2 、河北辛集村长选举现场被砍受伤 2月1日上午，河北省辛集市东良马村村委会选举现场发生一起持刀伤人事件。本次选举候选人之一、村长赵某某被三人持砍刀砍伤，犯罪嫌疑人...[详情]
相对于2015年5月涉及人身安全的安全事件，在本安全网2015年6月的人身安全事件盘点中，涉及儿童溺水事件有所下降，但是涉及虐童类案...[详情]
本安全网2015年5月人身安全事件盘点中，涉及虐童和溺水的事件尤为突出。细数2015年5月来上新闻的幼儿教师，无一不是因为虐待幼儿这...[详情]
